населення працездатного віку - 93,5 відсотка. У загальній чисельності трудових ресурсів частка зайнятого економічною діяльністю населення в 2010 році за оцінкою склала 70 відсотків. Динаміка трудових ресурсів знаходиться в прямій залежності від відбуваються демографічних процесів. У розглянутому періоді, починаючи з 2004 року по 2007 рік, спостерігався зниження чисельності трудових ресурсів на 1,2 відсотка. Починаючи з 2008 року, в Єгорлицький район намітилася тенденція зниження кількісних характеристик трудового потенціалу, в результаті чого за підсумками 2010 року до рівня 2007 року чисельність трудових ресурсів в регіоні знизилася на 0,3 відсотка. Зазначена тенденція збережеться в середньо- і довгостроковій перспективі у зв'язку з тим, що формування трудових ресурсів буде проходити в Декомпенсаціонний умовах, коли вибуття населення працездатного віку не заповнює входженням в цю вікову групу нових контингентів внаслідок нечисленності громадян, народжених на початку 1990-х років. За прогнозом, чисельність працездатного населення у працездатному віці в 2014 році скоротиться на 2,2 відсотка. Відповідно буде відбуватися і скорочення трудових ресурсів, які, за прогнозом, в 2014 році складуть 21,3 тис. Осіб, що на 1,3 відсотка, менше порівняно з 2010 роком.
У розрізі видів економічної діяльності ринок праці має наступну структуру. Середньооблікова чисельність працівників (без зовнішніх сумісників і працівників неспісочного складу) по повному колу підприємств і організацій у 2010 році склала 5750 осіб, з якої понад 96,8 відсотків припадає на наступні види діяльності: обробні виробництва - 7,7 відсотка; освіта - 20,4 відсотка, оптова та роздрібна торгівля (включаючи ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів та предметів особистого користування) - 14,7 відсотка; охорона здоров'я та надання соціальних послуг - 21 відсоток; транспорт і зв'язок - 2,8 відсотка; державне управління та забезпечення військової безпеки, соціальне страхування - 11,6 відсотка; сільське господарство, мисливство та лісове господарство - 11,2 відсотка; будівництво - 1,9 відсотка; виробництво і розподіл електроенергії, газу та води - 5,5 відсотка (рис. 6.1). У 2011 році відбулося скорочення середньооблікової чисельності працівників на 2,1 відсотка до рівня 2010 року. Найбільшою мірою негативна динаміка в аналізованому періоді пов'язана зі скороченням середньооблікової чисельності працівників обробних виробництв та роздрібної торгівлі. У розрізі інших базових видів діяльності зберігається негативна динаміка зниження показника, за винятком секторів державного управління і забезпечення військової безпеки, соціального страхування, виробництва і розподілу електроенергії, газу та води.
Ринок праці Єгорлицької району характеризується коливанням показника рівня реєструється безробіття від економічно активного населення, і високими значеннями в порівнянні з обласним рівнем безробіття (таблиця № 1).
Таблиця № 1
Динаміка рівня реєструється безробіття на кінець періоду
в Єгорлицький район в 2008 - 2011 роках
періодиуровень реєструється безробіття (у відсотках від ЕАН) рівень реєстрованого безробіття у відсотках до середнього по області рівню безработіци2008 год2,70207,92009 год2,39140,62010 год2,93225,42011 год2,23202,7
Навантаження на одну вакансію склала в 2011 році 3,4 людини, а в середньому по області - 0,8 людини, перевищення - в 4,25 рази.
Однією з важливих складових кадрового потенціалу району і одним з ресурсів проблеми кадрового дефіциту є безробітні громадяни, зареєстровані у службі зайнятості. Аналізуючи якість робочої сили, можна відзначити, що більше половини, зареєстрованих безробітних громадян мають вищу і середню професійну освіту. Також серед безробітних громадян, зберігається значна частка молоді у віці від 18 до 29 років (29,0 - 36,0 відсотка), яка відрізняється гнучкістю до підвищення професійних компетенцій і вимог ринку праці.
Ключовою проблемою на ринку праці, яка стримує довгострокове сталий соціально-економічний розвиток району, є професійно-кваліфікаційний і територіальний дисбаланс попиту та пропозиції робочої сили.
. Кадровий дефіцит на ринку праці. Попит на трудові ресурси в районі постійно зростає, і на ринку праці вже відчуємо дефіцит кваліфікованих робітників і працівників. Це підтверджується зростанням частки вакансій за робітничими професіями у складі потреби, заявленої в службу зайнятості населення (більше 60 відсотків). Найбільш проблемними з точки зору пошуку і залучення персоналу вже є, традиційні виробництва (сільське господарство, транспорт та інші), які характеризуються не найсприятливішими умовами праці та невисокою заробітною платою, до того ж, дані види діяльності вже характеризуються високим середнім вік...
