ата працівників ВАТ «Електроапаратура» за 2009-2011 роки значно нижче середньої заробітної плати робітників і службовців Республіки Білорусь за ці ж періоди, що негативно позначається на тенденцію збільшення плинності кадрів працівників заводу.
Розрахуємо коефіцієнт співвідношення середньої заробітної плати робітників і службовців основної діяльності:
2 009 рік: 755,9: 691,9=1,09;
2010 рік: 876,3: 814,6=1,08.
2011 рік: 1381,1: 1293,5=1,07.
У результаті видно, що коефіцієнт співвідношення середньої заробітної плати службовців організації та робочих достатньо не високий. Відповідно до колективним договором організації він не повинен перевищувати 1,3.
Напрямки соціальної захищеності колективу ВАТ «Електроапаратура» визначені в колективному договорі. Тут встановлені і рівні соціального захисту по кожному напрямку в сумі або відсотках від певного показника. Це одноразові допомоги при виході на пенсію, до ювілейних дат, відпустці, на лікування, видача безвідсоткових позичок для будівництва житла і т.п. Дані виплати сплачуються за рахунок коштів фонду споживання, утвореного із чистого прибутку.
Для аналізу витрачання коштів на споживання працівників за 2009-2011 рр. по ВАТ «Електроапаратура» складемо таблицю 2.20. Вихідні дані містяться в додатку З.
На підставі даних таблиці 2.20 можна зробити висновки про низьку соціальної захищеності працівників ВАТ «Електроапаратура» в динаміці за три роки як по загальній сумі витрачання коштів з чистого прибутку, так і в розрахунку на одного працівника. Це пов'язано з тим, що протягом останніх років ВАТ «Електроапаратура» проводить посилену політику оновлення актив ної частини основних фондів за рахунок власних джерел фінансування, впровадження високотехнологічних процесів і нарощування оборотних коштів.
Таблиця 2.20 - Розрахунок середньомісячної заробітної плати працівників ВАТ «Електроапаратура» за 2009-2011 рр.
Категорії работніков2009 год2010 год2011 годОтклоненіе, (+, -) Темп зміни,% Фонд заробітної плати, млн. руб.Среднеспісочная чисельність, чел.Среднемесячная заробітна плата, тис. руб.Фонд заробітної плати, млн. руб.Среднеспісочная чисельність, чел.Среднемесячная заробітна плата, тис. руб.Фонд заробітної плати, млн. руб.Среднеспісочная чисельність, чел.Среднемесячная заработ. плата, тис. руб.2010 р від 2009 г.2011 р від 2010 г.2010 р до 2009 г.2011 р до 2010 р.1 Всього спискового складу працівників, у т.ч.6420,2763701,27331 , 6746819,011110,87141296,8117,8477,8116,8158,31.1 Промислово-виробничий персонал, з ніх6291,5738710,47189,8720832,210881,26871319,9121,7487,7117,1158,6- рабочіх4350,4524691,95034, 1515814,67450,64801293,5122,7478,9117,7158,8- службовців, з ніх1941,1214755,92155,7205876,33430,62071381,1120,4504,8115,9157,6- руководітелей1102111827,31211,7106952,61946,61111461 , 4125,3508,8115,1153,41.2 Персонал неосновної деятельності128,725429,0141,826454,5229,627708,625,5254,2105,9155,92 Довідково : середня заробітна плата робітників і службовців Республіки Білорусь-- 1014,4- - 1257,2- - 1944,7242,8687,5123,9154,7
Таблиця 2.21 - Витрачання коштів на споживання працівників ВАТ «Електроапаратура» в 2009-2011 рр. за рахунок чистого прибутку, у млн. руб.
Показатель2009 год2010 год2011 годОтклоненіе, (+, -) 2 010 м від 2009 г.2011 р від 2 010 р.1 Премії та винагороди понад відносяться на себестоімость93,9118,3124,424,46,12 Матеріальна допомога до відпустки, ювілейних дат, на овочі та др.78,2134,3193,256,158,93 Виплати на харчування, проїзд та ін .---- - 4 Витрати на надання медичних услуг0,80,5- - 0,3-0,55 Матеріальна допомога за сімейними обставинами - 0,20,20,2-6 Витрати на професійне навчання ---- - 7 Витрати на культурно-побутове обслужіваніе30,05,09,0-25,04,08 Інші витрати на соцзахист работніков0,4-2,9-0,42,99 РАЗОМ: 203,3258,3329,755,071,410 Середньооблікова чисельність, чел.763746714-17-3211 Разом на 1 працівника, тис. руб., (стор. 9: стор. 10 х1000) 266,4346,2461,879,8115,5
Це є позитивним моментом, оскільки створює передумови для створення високопродуктивних робочих місць. Однак, низька мотивація праці в частині матеріального стимулювання не сприяє закріпленню високопрофесійних кадрів на робочих місцях, в т.ч. і на високопродуктивних.
Таким чином, тут можна відзначити незначну залежність соціальної захищеності працівників організації від кінцевих фінансових результатів їх роботи, а саме наявність реальної чистого прибутку практично не сприяє підвищенню стимулюючої ролі у задоволенні інтересів працівників ВАТ «Електроапаратура». У результаті спостерігається зростання плинності кадрів, непостійність трудового колективу і зниження його я...
