ання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки працівників не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року. При складанні графіка відпусток враховуються побажання працівників і особливості виробничого процесу. Догляд працівників у відпустку не повинен порушувати нормальну роботу Товариства.
. Графік відпусток обов'язковий для працівників і Роботодавця.
. У виняткових випадках щорічна оплачувана відпустка з поважних причин може бути перенесена на інший термін, що визначається Роботодавцем з урахуванням побажань працівника, на підставі заяви працівника про перенесення відпустки на інший термін.
. Про час початку відпустки працівник сповіщаються під розпис (Додаток №13) не пізніше, ніж за два тижні до початку відпустки.
. За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
. Заробітна плата працівникам виплачується два рази на місяць: не пізніше 20 числа поточного місяця - 50% і не пізніше 5 числа наступного місяця - 50%.
. При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ??виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.
. Заробітна плата перераховується на персоналізовані банківські картки працівників.
. Розмір заробітної плати працівника встановлюється відповідно до затвердженого штатним розкладом і трудовим договором.
. Роботодавець забезпечує добровільне медичне страхування працівників за рахунок коштів Товариства відповідно до Положення про оплату праці та преміювання працівників ТОВ «Спецмонтаж РПГ».
. Працівникам встановлюється компенсація витрат на харчування Роботодавцем за рахунок коштів Товариства в розмірі 300 (трьохсот) рублів в день .. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
. За відмінне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і бездоганну роботу та інші успіхи в праці Роботодавцем можуть застосовуватися такі заходи заохочення працівників:
оголошення подяки;
видача премії;
нагородження цінним подарунком;
привласнення почесних звань;
дострокове зняття раніше накладеного стягнення;
скорочення терміну випробування, встановленого при прийнятті на роботу;
інші заходи заохочення.
Допускається одночасно застосування декількох видів заохочень.
. Заходи заохочення застосовуються за клопотанням безпосереднього керівника працівника. Клопотання має містити підставу застосування заходів заохочення.
. Заходи заохочення, передбачені п. 1 розділу V цих Правил, оформляются наказом Генерального директора і доводяться до відома працівника.
. У трудову книжку вносяться такі відомості про нагородження (заохочення) за трудові заслуги:
про нагородження державними нагородами, в тому числі про присвоєння державних почесних звань, на підставі відповідних указів і інших рішень;
про нагородження почесними грамотами, присвоєння звань і нагородження нагрудними знаками, значками, дипломами, почесними грамотами;
про інші види заохочення, передбачених законодавством Російської Федерації і цими Правилами.
. Записи про премії, передбачених системою оплати праці та преміювання або виплачуваних на регулярній основі відповідно до Положення про оплату праці та преміювання працівників, у трудові книжки не вносяться.
. Застосовані до працівника заходи заохочення враховуються при наданні даному працівнику інших передбачених законом пільг і гарантій без обмеження строком давності .. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків (порушення вимог трудового законодавства, зобов'язань за трудовим договором, цих Правил, інших локальних актів Товариства) на працівника можуть бути накладені такі дисциплінарні стягнення:
зауваження;
догану;
звільнення.
. Дисциплінарне стягнення накладається в наступному порядку:
За фактом вчинення працівником дисциплінарного проступку його безпосередній керівник готує доповідну записку на ім'я Генеральн...
