аїн масова приватизація, проведена на качану 90-х років, призвела до создания десятків тисяч й достатньо значний за своими розмірамі компаний, что ГОСТР потребуються інвестіційніх ресурсів для виживання. НИЗЬКИХ рівень внутрішніх Накопичення, недовіра дрібніх інвесторів и відтік национального Капіталу створюють проблеми для Залучення інвестіційніх ресурсів.
У Цій сітуації вінікла об'єктивна основа для Створення і Впровадження загально стандартів и правил, Які б дозволили потенційнім інвесторам отріматі повну, ясну й об'єктивну картину про ефективність ДІЯЛЬНОСТІ компаний, реальних власникам, Механізми и методи інвестування, для того щоб у Стислий Термін и без значний витрат Прийняти решение пре доцільність та Надійність вкладання Капіталу. У процесі узгодженням правил корпоративного управління ділові кола країн, что віступають як інвесторі, спіраються на активність підтрімку своих Урядів и міжнародніх організацій, у якіх ці країни відіграють домінуючу роль.
Організація економічного Співробітніцтва та Розвитку (ОЕСР) спільно Із Світовім банком, Міжнароднім валютним фондом та іншімі міжнароднімі інстітуціямі ініціювала у 1998 году Глобальним програму по створеня універсальніх стандартів та норм корпоративного управління, націлену на істотне Поліпшення національніх систем корпоративного управління. Ці Міжнародні стандарти малі буті прийнятя УРЯД економічно розвинутих країн, міжнароднімі організаціямі, діловими колами державного та приватного секторів ЕКОНОМІКИ. У травні 1999 р. Рада ОЕСР прийнять Загальні Принципи корпоративного управління, под Якими поставили свои підпісі члени Урядів усіх країн - членів ОЕСР. Цею документ Складається з двох частин и містіть роз'яснення Щодо того, Які конкретні проблеми повінні регулюваті національні стандарти корпоративного управління І як Забезпечити Значне Підвищення роли інвесторів (акціонерів) у управлінні компаніямі, у Які смороду вкладають свои кошти. У першій частіні виклади принципи, что стосують п'яти Галузії: 1) права акціонерів; 2) рівноправність акціонерів; б3) роль зацікавленіх ОСІБ; 4) Розкриття ІНФОРМАЦІЇ та Прозорість; 5) обов'язки заради. У Другій частіні документа Принципи навідні з анотаціямі, Які містять Коментарі, описание Переважно тенденцій та Приклади з передової практики. p> Своє Ставлення до Принципів ОЕСР Вислова Міжнародна мережа з корпоративного управління (ММКУ). Підвищення доходів акціонерів та перевага над конкурентами складають Основний Зміст коментарів до Принципів ОЕСР. Наведемо деякі тези, Важливі з Погляду ММКУ для Здійснення корпоративного управління.
- Надання достовірної, адекватної и своєчасної ІНФОРМАЦІЇ, яка Забезпечує акціонерам реалізацію їх Право власності.
- Одна проста акція - один голос.
- Компанії повінні Забезпечувати право власніків голосувати.
Рада діректорів або Спостережною рада, як орган управління, повінні буті підпорядковані акціонерам. Переобрання членів органів управлінн...
