рацівників, що беруть участь у виробництві продукції або виконання завдання. Перехід до формування фондів оплати праці по підрозділах доцільно поєднувати з наданням трудовим колективам права самостійно вирішувати питання встановлення надбавок робітникам за професійну майстерність, суміщення професій, розширення зон обслуговування і виконання встановленого обсягу робіт меншою чисельністю, а фахівцям - за високі досягнення у праці та виконання особливо відповідальних завдань.
При розробці механізму формування фонду оплати праці необхідно мати на увазі, що напрямки його використання у виробничих одиницях, як правило, повинні збігатися з напрямками використання даного фонду підприємства в цілому.
Напрями використання фонду оплати праці цехів в більшості випадків не повинні збігатися з напрямками використання даного фонду підприємства.
У фонд оплати праці працівників цехів доцільно включати тільки виплати, змінюються під впливом трудового внеску працівників відповідного підрозділу. Найбільш типовими видами таких виплат є: оплата по відрядними розцінками, погодинна оплата за тарифними ставками (окладами), премії робітникам, спеціалістам і керівникам за основні результати діяльності, доплати за роботу в багатозмінному режимі, за суміщення професій, розширення зон обслуговування і виконання встановленого обсягу робіт меншою чисельністю, за професійну майстерність робітників і високі досягнення у праці фахівців та інші, встановлені законодавством, надбавки і доплати. Кошти цільового призначення за спеціальними системами преміювання можуть бути включені в систему формування фонду оплати праці працівників тих виробничих одиниць і цехів основного виробництва, які безпосередньо випускають відповідну продукцію.
Інші виплати доцільно включати в систему формування фонду оплати праці підрозділів підприємства. Їх можна здійснювати за рахунок централізовано використовуваної частини фонду оплати праці підприємства.
Понад фонду оплати праці підрозділів (особливо на середніх і дрібних підприємствах) можуть виплачуватися суми винагороди за підсумками діяльності підприємства за рік, оплачуватися відпустки, вироблятися інші виплати, які обчислюються виходячи з середнього заробітку.
У господарській практиці внутрішньовиробничих підрозділів регулювання розмірів фонду оплати праці може здійснюватися на основі:
- нормативного співвідношення темпів приросту заробітної плати та продуктивності праці;
- нормативного співвідношення темпів приросту фонду оплати праці і чистого доходу.
Фонд оплати праці в підрозділах підприємства найбільш доцільно формувати в тих випадках, коли кінцеві результати діяльності досить повно характеризуються одним з узагальнюючих об'ємних показників (наприклад, обсяг переданої іншим підрозділам або на склад підприємства (реалізованої) продукції, обсяг валового або госпрозрахункового доходу). При цьому фонд оплати праці, як правило, повинен виступати як частина госпро...
