=top>
70,4
Відпочинок, розвага, спілкування
24,7
22,2
Здоров'я
42,7
61,7
приробітку
-
4,8
інше
1,1
0,4 ​​
Мотиви праці:
Мати хороший заробіток
В
52,8
93,4
Реалізувати свої здібності та вміння
55,1
17,5
Приносити користь людям
23,6
-
Мати суспільне визнання праці
13,5
14,0
Мати можливість зустрічатися з людьми
28,1
39,3
Брати участь в управлінні виробництвом
23,6
-
Гарантія зайнятості
-
47,8
інше
-
0,4 ​​
Як видно з таблиці 13 для робочих найважливіше значення набувають три цінності: постійна робота (88,3%), сім'я (70,4%) і здоров'я (61,7%). Відпочинок та розваги, які стоять на четвертому місці, трохи відстають від них (22,2%). За період після 1993 значно зросла цінність праці, вірніше - цінність постійної роботи. Прагненням до виживання, ймовірно, пояснюється та підвищення значимості чинника кваліфікації. Поряд з цим зросла цінність здоров'я, а цінність сім'ї - знизилася.
Цінності життя зумовлюють і відповідні мотиви праці. Так і цінністю постійної роботи у працівників (88,3%) тісно пов'язані мотиви В«мати хороший заробітокВ» (93,4%) і В«Гарантія зайнятостіВ» (47,8%). Значно знизився мотив реалізації своїх здібностей і вмінь (з 55,1% у 1993 р. до 17,5%). А ось мотив можливості спілкування з товаришами по роботі зріс (з 28,1% до 39,3%), що, мабуть, обумовлено необхідністю взаємної підтримки у важких економічних у...
