ьої спеціальної освіти у віці до вісімнадцяти років, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або відрядно.
У випадках, передбачених частинами (1) - (3), роботодавець може встановити за рахунок власних коштів надбавку до тарифної ставки за час, на який тривалість щоденної роботи неповнолітніх працівників скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
(5) Оплата праці інших категорій працівників, яким відповідно до статті 96 встановлюється скорочена тривалість щоденної роботи, здійснюється відповідно до умов оплати праці, встановленими Урядом.
Стаття 153. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
(1) При виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації.
(2) Праця працівника з відрядною оплатою праці оплачується за розцінками виконуваної ним роботи. У випадках, коли у зв'язку зі специфікою виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний виплачувати їм межразрядную різницю. p align="justify"> (3) Норма про виплату межразрядной різниці, передбачена частиною (2), не застосовується, коли в силу специфіки виробництва виконання робіт різної кваліфікації входить в коло постійних обов'язків працівника.
Стаття 154. Оплата праці інструкторів та учнів
Порядок і умови оплати праці інструкторів та учнів встановлюються Урядом.
Стаття 155. Оплата праці сумісників
(1) Оплата праці сумісників провадиться за реально виконану роботу або фактично відпрацьований час.
(2) Розміри тарифних ставок або посадових окладів для сумісників, а також розміри премій, надбавок, доплат та інших винагород, передбачених умовами оплати праці, встановлюються в колективному або індивідуальному трудовому договорі і не можуть перевищувати розміри, передбачені для інших працівників відповідного підприємства.
[ст.155, змінена Законом N 254 ​​від 09.12.2011, в силу 03.02.2012]
Стаття 156. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника
(1) Працівникам, які поряд зі своєю основною роботою, передбаченою індивідуальним трудовим договором, виконують на тому ж підприємстві додаткову роботу за іншою професією (посадою), чи виконують трудові обов'язки тимчасово відсутнього працівника, без звільнення від своєї основної роботи (в межах нормальної тривалості робочого часу, встановленої цим кодексом), виплачується надбавка за суміщення професій (посад) або виконання трудових обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
