я - фізичної особи, а також визнання працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ ( п. 7 ст. 83 ТК РФ).
. Стягнення з винного працівника суми, заподіяної роботодавцю матеріального збитку. Правила про матеріальну відповідальність працівника встановлені главою 39 ТК РФ. p align="justify"> Утримання з заробітної плати може бути вироблено за розпорядженням роботодавця при одночасному дотриманні наступних умов:
розмір заподіяної шкоди - не більше середнього місячного заробітку працівника (ч. 1 ст. 248 ТК РФ);
розпорядження про стягнення винесено роботодавцем не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди (ч.1 ст. 248 ТК РФ).
Це стосується і обмеженою, і повну матеріальну відповідальність.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток (при цьому сума заподіяної шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника), то лише суд може стягнути з працівника суму збитку (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Утримання із заробітної плати за заявою працівника.
Як приклад даного виду зменшення заробітної плати утримань на користь третіх осіб можна навести сплату профспілкових внесків шляхом їх перерахування за рахунок заробітної плати. Так, стаття 28 Федерального закону від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» встановлює, що за наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, роботодавець щомісячно і безкоштовно перераховує на рахунок профспілки членські внески із заробітної плати працівників відповідно до колективним договором (угодою).
3.3 Оплата праці в особливих умовах (при суміщенні професій, виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника, понаднормової роботи, простою та ін)
Стаття 152. Оплата праці працівників у віці до вісімнадцяти років та інших категорій працівників при скороченій тривалості щоденної роботи
(1) При погодинній оплаті праці працівникам віком до вісімнадцяти років заробітна плата виплачується з урахуванням скороченої тривалості щоденної роботи.
(2) Праця неповнолітніх працівників, які працюють відрядно, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників.
(3) Оплата праці учнів та студентів навчальних закладів системи загальної середньої, середньої професійної та середн...
