stify"> (2) Розмір надбавок за суміщення професій (посад) встановлюється сторонами індивідуального трудового договору, але не може бути нижче 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за сумісництвом професії (посади). Виплата надбавки за суміщення професій (посад) проводиться без обмежень в межах коштів, призначених для оплати праці. p align="justify"> (3) Конкретний розмір надбавки за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється залежно від реального обсягу виконаних робіт, але не може перевищувати 100 відсотків тарифної ставки або посадового окладу відсутнього працівника. У разі, якщо обов'язки тимчасово відсутнього працівника виконуються кількома працівниками, розмір надбавки встановлюється кожному з них пропорційно обсягу виконаних робіт в межах тарифної ставки або посадового окладу відсутнього працівника. p align="justify"> [ст.156, змінена Законом N 254 ​​від 09.12.2011, в силу 03.02.2012]
[ст.156, доповнена Законом N 8-XVI від 09.02.2006, в силу 02.06.2006]
Стаття 157. Оплата понаднормової роботи
(1) При погодинній оплаті праці понаднормова робота (стаття 104) оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі встановленої працівникові часовий основної заробітної плати, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі .
(2) При відрядній оплаті праці, із застосуванням тарифної системи оплати за понаднормову роботу, провадиться доплата в розмірі не менше 50 відсотків тарифної ставки працівника відповідного розряду, з погодинною оплатою праці, за перші дві години і в розмірі 100 відсотків цієї тарифної ставки за наступні години, а з застосуванням безтарифної систем оплати - у розмірі не менше 50 відсотків годинного гарантованого мінімального розміру заробітної плати в реальному секторі за перші дві години і відповідно 100 відсотків за наступні години.
(3) Компенсація надурочних робіт вільним часом не допускається.
[ст.157, змінена Законом N 242-XVI від 20.11.2008, в силу 31.12.2008]
Стаття 158. Компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні
(1) Робота у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується (при виплаті середньої заробітної плати, передбаченої частиною (1) статті 111):
а) працівникам з відрядною оплатою праці - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
б) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі, не менше подвійної годинної або денної ставки;
в) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі, не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо...
