виходить з обставин справи, характеру і ступеня моральних страждань, заподіяних истицу незаконним звільненням. З урахуванням фактичних обставин справи, ступеня вини відповідача, а також керуючись принципами розумності та справедливості, суд вважає можливим визначити розмір компенсації моральної шкоди в 2000 рублів. p align="justify"> Коли на вакантну посаду претендують кілька вивільнюваних працівників, право вибору конкретного працівника належить роботодавцю. Відмова від запропонованої роботи необхідно письмово фіксувати. p align="justify"> Законодавець чітко встановлює обов'язок роботодавця запропонувати працівникові іншу роботу. При цьому слід пам'ятати, що працівникові необхідно пропонувати протягом двох місяців всі з'явилися вакансії. Судова практика йде по шляху відновлення на роботі осіб, щодо яких роботодавцем не була виконана обов'язок, передбачена ст. 180 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> З 1 жовтня 2003 Сєрова Л.А. працювала в ДФГУП "Тверський обласний центр технічної інвентаризації" на посаді начальника відділу з АГЧ. Після ліквідації у вересні 2004 р. ДФГУП "Тверський обласний центр технічної інвентаризації" Сєрова Л.А. була прийнята перекладом в ГУП Тверській області "Тверське обласне бюро технічної інвентаризації" на посаду начальника відділу з АГЧ. 11 січня 2005 Сєрова Л.А. була переведена на посаду заступника директора з адміністративно-господарської частини. Наказом від 2 лютого 2006 Сєрова Л.А. була звільнена з роботи за п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ у зв'язку з скороченням штату. Сєрова Л.А., вважаючи своє звільнення незаконним, звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Представники відповідача позов не визнали і пояснили, що скорочення штату організації стало законною підставою для розірвання трудового договору з працівником. Підтвердженням реальності скорочення штату є наказ від 26 вересня 2005 р. N 106 "Про вивільнення працівників". У цьому наказі вказується на необхідність вдосконалення організаційної структури підприємства, оптимізації управління, усунення дублювання функцій, у зв'язку з чим пропонується скоротити посаду заступника директора з АГЧ. У компетенцію керівника ГУП "Тверське обласне БТІ" входить визначення чисельності і штату працівників. Посада заступника директора з АГЧ, яку займала Сєрова, була скорочена у зв'язку з об'єктивним чинником, а саме як що не відповідає потребам підприємства. При цьому у підприємства не було наміру на звільнення конкретно Сєрової. При звільненні Сєрової за скороченням штату було прийнято до уваги ту обставину, що Сєрова за рівнем своєї освіти не відповідала критеріям займаної посади. Вважають, що підстав для визнання наказу про скорочення штату незаконним немає, скорочення було дійсним, роботодавець діяв на підставі вимог закону. p align="justify"> Про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням штату Сєрова була по...
