сотрудніковЛічние картки Т-2Кроме Інструкції Держкомстату РФ щодо застосування і заповнення форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, інших правил щодо заповнення особових карток немає. Тому що заповнює повинен по-своєму вирішувати складні питання по їх заполненіюТабель обліку робочого временіПрі веденні табеля обліку робочого часу необхідно керуватися наступними правилами [2, с. 153]:
. Облік явок на роботу і відходу з неї ведеться по організації в цілому або окремо по структурних підрозділах
. Включення в табель і виключення з нього працівників здійснюються на підставі первинних документів з обліку кадрів (наказів про прийом на роботу, трудових договорів)
3. Кожному працівникові присвоюється табельний номер, який проставляється в усіх документах з обліку праці та заробітної плати і зберігається за працівником при будь-яких переміщеннях усередині організацііПоложеніе про оплату праці (про преміювання, про надбавки, про винагороду за рік) Розробляється, щоб уникнути конфлікти з питання справедливості оплати праці та впорядкувати роботу з додатковими виплатаміПріказ про направлення працівника у командіровкуСоставляя наказ про направлення працівника у відрядження, необхідно пам'ятати, що в уніфікованій формі підлягають заповненню всі рядки, графи і стовпчики. Забувши вказати відомості в наказі, можна позбавити можливості юристів і бухгалтерів організації довести, що поїздка, дійсно, була службовим відрядженням, а, отже, обгрунтувати правильність обчислення окремих податків [1, с. 200] Інструкція з охорони трудаТекст документа повинен бути доступний кожному співробітнику організації (вивішується в організації на видному місці) Кожного прийнятого на роботу в організацію співробітника необхідно ознайомити з Інструкцією з охорони праці під розпис
