цей рівень, виходячи зі свого попереднього досвіду. p align="justify"> Оскільки В«безтарифніВ» системи оплати праці ставлять заробіток робітника в повну залежність від кінцевих результатів роботи трудового колективу, то прийняти їх можна тільки там, де трудовий колектив повністю несе відповідальність за ці результати.
Для економічної оцінки варіантів преміальних систем використовуються різні методи. Основною вимогою до вибору цих методів має бути забезпечення стимулюючої ролі премії за показниками, ефективність яких оцінюється. p align="justify"> Розглянемо один з можливих варіантів.
Зазвичай для оцінки ефективності системи преміювання використовується рівень виконання плану виробництва без урахування таких критеріїв, як напруженість виробничих завдань, рівень витрат на їх виконання і якість робіт.
Для оцінки системи преміювання з урахуванням зазначених недоліків у табл.3.1 наведено вихідні дані.
Таблиця 3.1 - Методика і приклад розрахунку коефіцієнтів
ПоказателіКоеффіціенти виконання завдань на участкахСумма інтегральних коефіцієнтів ( ГҐ гр.2; 3, 4) 1231 Виконання плану з проізводству1 , 2901,1700,90 х2 Виконання плану по зниженню собівартості продукции1, 1901,0401,060 х3 Дотримання стандартів якості продукціі0, 9900,9500,900 х4 Інтегральний коефіцієнт (стр1 * стр2 * стр3) 1,5201,1560,9063,582
При утворенні фонду преміювання, скажімо, у розмірі 4,2 ​​тис. грн., розподіл його по ділянках проводиться через суму інтегральних коефіцієнтів (3,582).
Між виконавцями премія розподіляється через коефіцієнти напруженості діючих норм праці та їх виконання. Коефіцієнт напруженості існуючих норм виробітку визначається відношенням їх рівня до рівня галузевих норм. Методика розподілу премії між робітниками ділянки проведена в таблиці 3.2
Економічний ефект утворюється в результаті стимулюючої ролі премії в прирості прибутку за вирахуванням збитків від зниження якості робіт і витраченого фонду преміювання.
Величина економічного ефекту Е е становить
Е е = D П р - У ск - Ф п ,
де D П р - приріст прибутку від реалізації продукції, грн.;
У ск - збитки від зниження якості продукції...
