Програми соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2006 - 2010 роки» головною метою соціально-економічного розвитку визначено подальше підвищення рівня і якості життя населення. Одним з напрямків досягнення даної мети є забезпечення зростання реальних грошових доходів населення, в тому числі заробітної плати.
Таким чином, збільшення розміру оплати праці є найважливішим державним метою.
Відповідно до вимог ринкових відносин організація заробітної плати повинна вирішувати такі завдання:
- підвищувати зацікавленість кожного працівника у виявленні та використанні резервів своєї праці;
- усувати зрівняльний принцип в оплаті праці, забезпечуючи залежність розміру заробітної плати від результатів праці;
- стимулювати зростання технічного і організаційного рівня виробничого процесу;
- активно залучати трудовий колектив до участі в оцінці індивідуальних результатів праці і в розподілі колективного заробітку;
- оптимізувати співвідношення в оплаті праці працівників різних категорій з урахуванням складності виконуваних робіт, умов праці, досягнення кінцевих результатів виробничої діяльності та конкурентоспроможності організації.
Основна категорія працівників деревообробної галузі-столяри, верстатники, наладчики устаткування, Рамщик. Праця цих працівників оплачується, як правило, за відрядно-преміальною системою, яка покликана сприяти їх матеріальної зацікавленості у збільшенні обсягу виробництва всіх видів продукції, підвищенні її якості, економії трудових ресурсів.
До основних напрямів вдосконалення оплати праці працівників заготовок Речицького райпо відносяться:
- збільшення частки виплат стимулюючого характеру в структурі фонду заробітної плати;
- оптимальне співвідношення основної та додаткової заробітної плати;
- облік індивідуальних результатів праці при формуванні заробітної плати;
- зростання ефективності стимулюючої частини фонду заробітної плати.
Між основної та додаткової заробітної платою, за оцінкою вчених, має витримуватися відповідність: основна 60-70%, а додаткова - 40-30% / 9, с. 39 /. Позитивно, що дане співвідношення дотримується при оплаті праці в заготівельної галузі Речицького райпо протягом аналізованого періоду.
Основними напрямами вдосконалення оплати праці в заготівельної галузі Речицького райпо має стати впровадження обліку індивідуальних результатів праці та підвищення ефективності системи матеріального стимулювання.
Необхідність обліку індивідуальних результатів праці при ув'язці оплати з результатами випливає з того, що працівники, маючи рівну кваліфікацію і відпрацювавши однакове число робочих годин, можуть мати різну результативність роботи, тобто працювати з різним ступенем ефективності . Як відомо, люди володіють різними фізичними та розумовими здібностями, темпераментом, можливостями виконувати тривалі навантаження, станом здоров'я в той чи інший період і т. д. і т. п. Все це не може не позначатися на індивідуальній результативності праці.
Відмінності в індивідуальній результативності при виконанні вручну однакових робіт можуть проявлятися до трьох разів, а пр...
