и виконанні монотонних простих операцій - до 1,5-2 разів. Ще більша різниця при виконанні робіт, що вимагають додатки розумових зусиль. Тут відмінності у результативності можуть досягати нерідко 5-кратного розміру / 11, с. 50 /.
Оцінка індивідуальних результатів означає, як уже вказувалося, оцінку ефективності праці кожного працівника. У свою чергу, оцінка ефективності неможлива без визначення критерію (критеріїв) ефективності і заходи ефективності, прийнятої за еталон. Світова практика виробила в якості міри ефективності встановлення працівникам норм праці (трудових обов'язків).
Одночасно з системою стимулювання праці необхідно для підвищення ефективності використання фонду заробітної плати використовувати соціально-психологічні та морально-етичні заходи впливу на працівників. Тому необхідно враховувати, що при досягненні певного рівня добробуту працівників дію мотиваційного механізму оплати праці слабшає, і все більшого значення набувають мотивації зовнішніх рівнів. Тому для стимулювання ефективної праці необхідно використовувати системи участі працівників найманої праці в управлінні організацією, власністю.
Так як праця основного і допоміжного персоналу деревообробної галузі представлений переважно фізичною працею, особливе значення має віддаватися механізації, що передбачає широке впровадження досягнень НТП, застосування якісних, досконалих і ефективних засобів і предметів праці, прогресивної технології, вдосконалення виробничо-технологічних процесів. Це повинно поєднуватися з науково - технічним прогресом і темпами розвитку тих галузей, які виробляють технологічне, підйомно - транспортне, фасувальне обладнання, різні прилади і апарати.
Система ефективної оплати праці, спрямована на розвиток ініціативи працівників, виховання почуття відповідальності за особистий внесок у трудові зусилля колективу, забезпечує підвищення якості всієї роботи заготовок Речицького райпо.
Облік і аналіз недоліків у роботі, які раніше не завжди фіксувалися, дозволяють прийняти систему ефективної праці за основу раціонального використання трудових ресурсів, найбільш продуктивної праці; поставити у велику залежність оплату праці від його кількості і якості. Особливе значення це набуває для організацій в умовах переходу до ринкових відносин.
У країнах з розвиненою ринковою економікою зазвичай знижується частка основної зарплати і росте змінна частина, яка залежить від особистого внеску в роботу, а т?? Кже від фінансового стану компанії.
При правильній побудові механізму оплати праці необхідно знайти такий вимірювач кінцевих результатів діяльності, який усунув би вплив факторів, що не залежать від трудового колективу. Він повинен відповідати наступним вимогам:
точно відображати обсяги діяльності;
правильно характеризувати затрати праці даного колективу;
забезпечувати порівнянність з результатами діяльності інших підрозділів;
постійно створювати мотиви у трудових колективів до покращення роботи.
Таким чином, потрібна розробка показника, який найбільш адекватно відбивав би кінцевий результат діяльності організації і міг би бути покладений в основу при формуванні фонду заробітної плати.
У зв'язку з цим, кінцевим результатом діяльності організації може бути вибраний фізичний обсяг реалізації товарі...
