"> Для АС і GM поставлені цілі аналізуються, але при цьому без оцінки ступеня їх досягнення.
Для SM і AM поставлені в січні цілі на 6 місяців, в липневій атестації оцінюється ступінь їх досягнення і відбувається постановка нових цілей на наступні 6 місяців, які оцінюватимуться в січневій атестації.
За атестацію співробітників несе відповідальність їх чинний керівник, проте, у разі, якщо у будь-якого співробітника змінювався безпосередній начальник за даний період часу, буде доречним попросити попереднього його керівника прокоментувати ефективність роботи такого співробітника.
АС несе відповідальність за атестацію GM.
GM несе відповідальність за атестацію ASM і SM.
Для проведення двох атестацій на рік існують стандартні бланки перевірок. Бланки розрізняються залежно від посад і періодів перевірок. Бланки розрізняються залежно від посад і періодів перевірки: бланки атестації в липні відрізняються від бланків атестації в січні.
Заповнені бланки відправляються у відділ кадрів електронною не пізніше завершення періоду проведення атестації співробітників.
За допомогою атестації співробітників можна не тільки оцінити їх професійну спроможність, але й вирішити, хто має потребу в навчанні, кого можна перевести на вищу посаду, а з ким краще без жалю розлучитися. Атестація персоналу проводитися для того, щоб з'ясувати, чи відповідає працівники тих посад, які вони займають. Атестація мотивує працівників працювати з повною віддачею оскільки, знаючи про майбутню перевірку знань і вміння, працівники намагаються відзначитися шляхом підвищення своєї кваліфікації, якісно виконують завдання, не порушують трудову дисципліну і т.д.. Пільги
Пільги являють собою ключовий елемент внеденежной форми виплат, вони створені для задоволення потреб працівників. Пільги, що надаються рестораном «KFC», можна розділити на 3 категорії:
1. Пільги, що надаються роботодавцем повністю за рахунок ресторану «KFC».
2. Пільги для співробітників за рахунок використання розміру компанії та можливості отримання прибутку при невеликих витратах для надання знижок на послуги.
. Пільги, що надаються роботодавцем, але за які співробітники можуть доплатити деяку суму коштів, якщо з їх посади покривається тільки частина цієї пільги.
Дисконтні картки на продукцію
Співробітники «KFC» Росія з другого по шостий рівень мають право знижки на всі страви в ресторанах «KFC» (не враховуючи обіди для співробітників, які надаються безкоштовно). Розмір знижки - 20%. Для отримання знижки співробітник повинен всього лише показати свою дисконтну картку «KFC». Ніяких інших документів не вимагається.
Медичне обслуговування (страховка)
Тип обслуговування Югорія
тип Страховий поліс без стоматології ................ 13000 грн. / рік
тип Страховий поліс зі стоматологією ............... 18000 грн. / рік
тип Страховий поліс зі стоматологією ............... 20000 грн. / рік
Кожен співробітник ресторану з рівня 2 по 4-ий може доплатити певну суму і змінити страхування або підключити до програми страхування родичів.
...
