ях Білорусі, в тому числі і в Буда-Кошельово районі, діють традиційні положення про оплату, побудовані на жорсткому нормуванні праці і тарифікації ставок по оплаті і доплат, які більшою мірою спрямовані не на компенсацію витрат робочої сили залежно від якості та кількості праці, і не на стимулювання зростання ефективності праці, а швидше на забезпечення мінімально необхідних матеріальних засобів для підтримки певного рівня працездатності.
Тарифні ставки і посадові оклади визначаються виходячи з тарифної ставки першого розряду, встановленої в організації і відповідних тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки з урахуванням підвищувальних технологічних коефіцієнтів.
Оплата праці працівників, зайнятих у тваринництві, проводиться за розцінками або нормативам за отриману продукцію. При цьому використовуються наступні варіанти: розцінки за продукцію з виплатою підвищеної оплати і премій; прогресивно-зростаючі розцінки; частина валового виробництва продукції (норматив) в перерахунку за фактичною ціною реалізації або ж в натурі для тих сільськогосподарських організацій, де відчувається гострий недолік коштів на виплату заробітної плати.
Основна оплата праці працівників тваринництва проводиться за відрядними розцінками за отриману продукцію від закріпленої групи худоби, розрахованим виходячи з збільшеного тарифного фонду оплати праці, а підвищена оплата - за зростання надоєного молока (отриманого приросту) в середньому на голову порівняно з відповідним періодом минулого року і реалізацію молока (м'яса) залежно від сорту. Також можуть встановлюватися прогресивно-зростаючі розцінки за продукцію.
Для працівників тваринницьких комплексів, які досягли високих показників продуктивності праці та продуктивності тварин в цілому по закріпленій групі, підвищена оплата за виконання нормованих завдань може збільшуватися до 50% тарифної ставки.
Конкретні розміри підвищеної оплати, а також тривалість розрахункового періоду її виплати (місяць, квартал, період технологічного циклу), встановлюються наймачем за погодженням з профспілковим комітетом (при його наявності) з урахуванням конкретних умов виробництва.
Система стимулювання працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві, що не ув'язана з економічними результатами праці, не сприяє підприємницької активності.
Особливості сільськогосподарського виробництва зумовлюють необхідність застосування різних видів доплат і надбавок до заробітної плати, які націлюються працівників на підвищення якості сільськогосподарських робіт, проведення їх у кращі агротехнічні терміни, на збереження сільськогосподарської техніки, підвищення професійної майстерності та ін
Сформований раніше механізм винагороди за працю, що базується на відрядній або погодинній оплаті, незважаючи на різні коригувальні методики, не відповідає вимогам ринкової економіки, оскільки не пов'язаний з кінцевим підсумком трудової діяльності. Більше того, діючі в практиці методики оплати традиційно налаштовані на задоволення інтересів в основному найманої праці і абсолютно непридатні для мотивації підприємницької діяльності. Застосовувані централізовані умови стимулювання праці керівників не сприяють їх зацікавленості в ефективності сільськогосподарського виробництва. Тарифні оклади керівників організацій визначаються за десяти груп...
