на одержання винагороди за вислугу років має персонал основного виду діяльності, що складається в штаті організації (крім сумісників і тимчасово прийнятих на роботу) (таблиця 9).
Таблиця 9 - Розмір винагороди за стаж роботи
Стаж роботи, що дає право на винагороду за вислугу лет.Размер винагороди (у% на місяць) від посадового окладу (місячної тарифної ставки). Від 1 до 5 років (включно) 10,0 Від 5 до 10 років (включно) 15 , 0от 10 до 15 (включно) 18,0 Понад 15 лет20, 0Істочнік: власна розробка на основі даних унітарного підприємства
Винагорода за підсумками роботи за рік виплачується всьому персоналу, перебуває у штаті (обліковому складі) організації, а також працівникам комітетів профспілки та культурно-спортивних установ галузевої профспілки, не перебувають в обліковому складі ДК ПУП «Гомельгорсвет» . Право на одержання винагороди мають працівники, які пропрацювали повний календарний рік в ДК ПУП «Гомельгорсвет». Працівники, які пропрацювали повний календарний рік і звільнилися до моменту виплати винагороди, мають право на отримання цієї винагороди в загальному порядку та у строки, встановлені в ДК ПУП «Гомельгорсвет».
Розмір винагороди працівникові за звітний рік встановлюється залежно від його безперервного стажу та нарахованої працівникові заробітної плати за звітний рік. У відповідності зі шкалою, єдиної для всіх працівників ДК ПУП «Гомельгорсвет», кожному працівникові встановлюється коефіцієнт трудового внеску за рік.
Таблиця 10 - Розмір винагороди працівників за рік в залежності від його стажу
Безперервний стаж работиІсходний коефіцієнт трудового вкладу за Годот 1 до 3 років1, 0от 3 до 5 років1, 3от 5 до 8 лет1, 6от 8 до 10 років1, 8свише 102,0 Джерело: власна розробка на основі даних унітарного підприємства
Залежно від особистих результатів праці працівника розмір винагороди, обчислений за шкалою, може бути збільшений (за погодженням з профспілковим комітетом) у розмірі до 25%, а у випадках, коли працівники відзначені особливими формами морального і матеріального заохочення розмір винагороди може бути збільшений до 50%.
Таблиця 11 - Розмір винагороди за роботу із шкідливими умовами праці
Кількісна оцінка умов праці, в классахДоплати у відсотках тарифної ставки 1-го розряду за кожну годину роботи у шкідливих та важких умовах праці до 10,1 від 1 до 20,14 від 2 до 30,2 від 3 до 40 , 25 Джерело: власна розробка на основі даних унітарного підприємства
Доплати проводяться тільки за атестованими робочих місцях на підставі окремого табеля обліку робочого часу, відпрацьованого в шкідливих умовах, підтвердженого нарядами і завданнями на виконані роботи.
Доплати за роботу у вечірню зміну (при багатозмінному режимі роботи)? у розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу) працівника за кожну годину роботи у вечірній зміні. Доплати за роботу в нічну зміну (при багатозмінному режимі роботи)? у розмірі 40% годинної тарифної ставки (окладу) працівника за кожну годину роботи в нічній зміні.
За кожну годину роботи в надурочний час:
працівника з відрядною оплатою праці в розмірі подвійної відрядної розцінки.
працівникам з погодинною опла...
