о-преміальна, є робочими основної діяльності займаються укладанням кабелю, монтажем вуличного освітлення, будівництвом ліній освітлення. Заробітна плата даної категорії працівників встановлюється відповідно до затвердженими відрядними розцінками, розрахованими на підставі годинної тарифної ставки відповідного розряду і нормою часу на виробництво робіт, затверджених Типовими галузевими нормативами.
При укладанні з працівниками контрактів відповідно до норм Декрету Президента Республіки Білорусь від 26.07.199 р. № 29 «Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин та виконавської дисципліни» передбачається додаткова міра стимулювання праці - підвищення тарифних ставок (окладів) у розмірі до 50% включно.
В організації встановлюються також доплати за суміщення професій і посад, збільшення обсягу виконуваних робіт, розширення зони обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників відповідно до положення «Про порядок і умови суміщення професій». При заміщенні одним працівником іншого за посадою з більш високим окладом з оформленням наказу по ДК ПУП «Гомельгорсвет» проводиться виплата різниці між посадовими окладами замещающему працівникові.
Виробляються доплати робітникам, зайнятим на роботах з несприятливими умовами праці в розмірі 0,1-0,31% тарифної ставки першого розряду, встановленої в ДК ПУП «Гомельгорсвет» (за кожну годину роботи в цих умовах) . Зазначені доплати вводяться за результатами атестації конкретних робочих місць відповідно до діючого методикою оцінки умов праці.
На ДК ПУП «Гомельгорсвет» для посилення матеріальної зацікавленості робітників у виконанні встановлених завдань, підвищення ефективності виробництва системою оплати праці була введена система надбавок, премій та доплат:
надбавок за професійну майстерність.
надбавок за стаж роботи;
надбавок за класність;
надбавок за високі досягнення у праці;
доплат за суміщення професій, розширення зони обслуговування;
доплат за роботу із шкідливими умовами праці;
доплат за керівництво бригадою;
доплат за особливий режим роботи;
доплат за роботу в режимі поділу робочого дня на частини;
премій і винагород.
Розглянемо більш детально розміри і механізм нарахування надбавок в організації. У ДК ПУП «Гомельгорсвет» встановлюють водіям вантажних (вантажопасажирських) і легкових автомобілів, автобусів надбавки за кваліфікаційні класи (класність): водіям 2-го класу - 10% тарифної ставки, водіям 1-го класу - 25% тарифної ставки за відпрацьований в якості водія час. Встановлюють доплати бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадою в залежності від чисельності бригади: від 3 до 10 чол.- 10%, від 10 до 15 чол.- 15%, понад 15 чол.- 20% тарифної ставки робітника, призначеного бригадиром за фактично відпрацьований в якості бригадира час.
Проводять доплати за поділ робочого дня на частини на тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни). Також встановлюють надбавки (винагороду) за стаж роботи. Право...
