тою праці, а також отримують посадові оклади в розмірі подвійних вартових ставок (окладів).
За часи роботи в святкові дні Республіки Білорусь:
працівника з відрядною оплатою праці в розмірі подвійної відрядної розцінки.
працівникам з погодинною оплатою праці та працівникам, які отримують посадові оклади в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної і денної ставки, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За ненормований робочий день водіям легкових автомобілів до 25% місячної тарифної ставки водія за фактично відпрацьований час. Доплати бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної роботи, за керівництво бригадою. Встановлюються рішенням керівника організації залежно від чисельності бригади: від 3 до 10 чол.- 10%, від 10 до 15 чол.- 15%, понад 15 чол.- 20% тарифної ставки робітника, призначеного бригадиром за фактично відпрацьований в якості бригадира час. При керівництві ланкою, відповідно, у розмірі 50 відсотків від доплати бригадиру. Доплати бригадирам за керівництво бригадою виплачуються тільки за умови виконання виробничих завдань і високій якості робіт.
Надбавки за роз'їзний характер роботи, виробництво робіт вахтовим методом відповідно до наказу Міністерства енертики Республіки Білорусь «Про переліки професій, посад і категорій працівників, яким виплачуються надбавки за роз'їзний характер роботи, виробництво робіт вахтовим методом» від 19.08.2003г. № 118.
Встановлюють при необхідності працівникам щоденні надбавки до заробітної плати за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні організацій:
до розміру норми добових при виробництві роботи вахтовим методом, за постійну роботу в дорозі, роботу поза постійного місця проживання;
до розміру норми добових при одноденних відрядженнях, якщо робота має роз'їзний характер або протікає в дорозі і якщо працівник може щоденно повертатися до свого місця проживання.
В межах економії коштів, що спрямовуються на оплату праці, мають право встановлювати такі надбавки:
Надбавки за високі творчі, виробничі досягнення в роботі або за виконання особливо важливих (термінових) робіт керівникам, спеціалістам та іншим службовцям у розмірі до 50% посадового окладу. При цьому загальна сума коштів, що спрямовуються на виплату надбавок за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої ??(термінової) роботи та інші показники, що виплачуються керівникам, фахівцям і службовцям не повинна перевищувати меж, встановлених чинними нормативними документами Республіки Білорусь.
Диференційовані надбавки до тарифних ставок робітників за професійну майстерність у таких розмірах:
для робітників 3 розряду - 12 відсотків;
для робітників 4 розряду - до 16 відсотків;
для робітників 5 розряду - до 20 відсотків;
для робітників 6 розряду - до 24 відсотків;
для робітників 7 розряду - до 28 відсотків;
для робітників 8 розряду - до 32 відсотків відповідної тарифної ставки.
Умови встановлення надбавок за професійну майстерність встановлюється відповідно до «Порядку про виплату надбавок за п...
