обіт
Найменування показателяЕдініца ізмерен.2012 год2013 год2013 рік (акордна) Виручка від реалізації робіт, товарів, послуг за мінусом налоговмлн. руб.1 1201 3401 856Среднеспісочная численностьчел.777Производительность праці від виручкімлн. руб.160191, 4265,1 Середньомісячна заробітна плататис.руб.3 545,34 608,95 747,0
З даних таблиці 10 - Розрахунок заробітної плати на 2013 рік по ділянці пусконалагоджувальних робіт, випливає, що темп зростання заробітної плати при впровадженні аккордной системи оплати праці над погодинної системою оплати праці складе 24,7%, темп зростання продуктивності праці складе 38,5%.
Слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці. Для цього порівняємо показники середньомісячної заробітної плати та продуктивності праці при почасово-преміальною системою оплати праці та отриманих результатах при впровадженні аккордной системи оплати праці. Знайдемо індекс зміни середньомісячної заробітної плати за наступною формулою ():
(3.1)
де, - середньомісячна заробітна плата за звітний період;- Середньомісячна заробітна плата в базисному періоді; Аналогічним чином розрахуємо індекс продуктивності праці ():
, (3.2)
де - продуктивність праці за звітний період;
- продуктивність праці в базисному періоді;
Далі знайдемо коефіцієнт випередження () за такою формулою:
, (3.3)
Отримані результати показують, що на підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці, аккордной системи оплати праці над почасово-преміальної системою оплати праці.
Визначимо суму економії (-Е) чи перевитрата (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати за такою формулою:
(3.4)
У результаті виходить, що більш високі темпи продуктивності праці порівняно з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду заробітної плати на суму 48,4 млн. рублів.
Слід зазначити, що в умовах інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс зростання цін на споживчі товари та послуги () за аналізований період:
(3.5)
Отже, реальна заробітна плата працівників дільниці пусконалагоджувальних робіт при впровадженні аккордной системи оплати праці збільшиться на 5,5%.
Таким чином, впровадження бонусної квартальної системи оплати праці дозволить підвищити зацікавленість співробітників в результатах діяльності, як структурного підрозділу, так і всього підприємства, підвищить їх трудовий потенціал. Отриманий прибуток від реалізації заходів щодо впровадження квартальної бонусної системи преміювання в розмірі 2 186,3 млн. рублів можна направити на модернізацію, що дозволить у перспективі знизити витрати на транспортні послуги, які в даний час надають підприємству сторонні організації, забезпечити економію теплової та електричної енергії , пов'язаної із зберіганням на складах обладнання, підвищення продуктивності управлінського персоналу.
Впровадження на ділянці пуско-налагоджувальних робіт аккордной системи оплати праці дозволить правильно і чітко розподілити фонд робочого часу спеціаліст...
