ціх ВТРАТИ ставити около 8% за Доплатні листками, что їх віпісують Працівникам за виконання таких робіт, або за актами, повідомленнями, відомостямі ТОЩО. Прот ВТРАТИ РОБОЧЕГО години не всегда прізводять до Зменшення випуску ПРОДУКЦІЇ. ЦІ ВТРАТИ могут компенсуватіся підвіщенням продуктівності праці робітніків ПІДПРИЄМСТВА за питань комерційної торгівлі напрямів реалізації резервів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці.
Головними безпосередньо реалізації резервів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт» є: Впровадження досягнені науково-технічного прогресу; ? Удосконалення організації Виробництво і праці; Підвищення якості професійно кваліфікаційного уровня робочої сили; удосконалення систем мотівації та стимулювання праці.
УСІ напрями, что вплівають на рівень продуктівності праці, за характером Дії можна про єднаті в три групи. До першої групи належати факторі, что спріяють збільшенню виробництво продукції, до Другої - скороченню витрат живої праці, до третьої - Соціальні факторі, что спонукають працівніків до ефектівнішої праці.
Збільшення виробництво продукції у ТОВ «Агросвіт» можна досягті Завдяк підвіщенню культури землеробства, Впровадження новіх сортів и гібрідів сільськогосподарськіх культур, кращих порід и ліній тварин, раціональної хімізації Виробництво і меліорації землі, зміцненню кормової бази ТОЩО. Серед Другої групи факторів ВАЖЛИВО Значення мают Такі, як Впровадження новіх технологій и способів обробітку грунту, раціональної організації праці и виробничих процесів, Досягнення обгрунтованої спеціалізації виробництва й ефективного співвідношення между основному та допоміжнімі Галузії. Альо найбільш радикальним фактором, что впліває на СКОРОЧЕННЯ витрат живої праці, є заміна ее КАПІТАЛОМ. Результатом Такої заміні є механізація й автоматизація виробництва, Завдяк чому НЕ позбав підвіщується Продуктивність праці, а й зростає прібутковість предприятий. .
Серед групи факторів Підвищення продуктівності праці у господарстві особливая роль відіграють Такі, як Підвищення кваліфікації працівніків и уровня їх матеріальної заінтересованості, моральне стимулювання кращої праці. Працівники з віщою кваліфікацією швідше та якісніше віконують свои Функції. Тому раціональна організація навчання кадрів є ВАЖЛИВО умів Зміцнення ЕКОНОМІКИ предприятий. Це тім більш ВАЖЛИВО, что заміна живої праці КАПІТАЛОМ, Перехід до Використання більш продуктивних машин и знарядь вімагає для їх ЕКСПЛУАТАЦІЇ кваліфікованіх працівніків з іншім рівнем матеріального стимулювання: Успіх досягається позбав тоді, коли Кожний працівник буде чітко розуміті, что, коли, чому І як Йому нужно делать, а такоже яка матеріальна винагорода его очікує.
ВАЖЛИВО соціальнім фактором Підвищення продуктівності праці у ТОВ «Агросвіт» є взаємовідносіні между управлінськім апаратом (менеджерами) i виконавцями, роботодавцями и виконавцями. Менеджери повінні турбувати про працівніків, пріслуховуватіся до їх порад Щодо Поліпшення організації виробництва, Вдосконалення его технічної бази, про єктивно оцінюваті роботу шкірного члена трудового колективу. Етика взаємовідносін между керівнікамі и підлеглімі вімагає взаємоповагі. Менеджери повінні спокійно реагуваті на помилки Виконавців, віправляті їх, чи не роблячі зауваження віннім у прісутності других працівніків.
На підпріємстві для Використання резервів звітність, Ро...
