постійної Зміни потреб працівника; розбіжності мотіваційніх структур персоналу, тоб сила мотівів, їх стійкість та Вплив на шкірного конкретного працівника Індивідуальні, что Робить управління мотівацією праці Слабко прогнозованім; наявність різноманітніх способів удовольствие потреб; неможлівість оцінювання уровня мотівації праці персоналу.
Більшість ціх недоліків можна подолати за помощью побудова системи управління мотівацією праці на підпріємстві, в Основі Якої лежить Визначи система питань комерційної торгівлі вімірніків.
З Даних ефектівністі Використання трудових ресурсів (таблиця 2.15) Бачимо, что кількість працівніків, зайнятості у сільськогосподарському ВИРОБНИЦТВІ на протязі трьох років незначна змінюється.
У 2012 в порівнянні з 2010 роком ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу нижчих на 13 мужчина або 5,2%, а коефіцієнт Використання трудових ресурсів в СТОВ «Степове» збільшується за рахунок Збільшення відпрацьованіх людино-годин одним працівніком. Цею коефіцієнт ставити в 2012 р в порівнянні з 2011р. 21,9%.
Таблиця 2.15
Ефективність Використання трудових ресурсів СТОВ «Степове»
ПоказнікіРокіВідхілення,% 2010 рік2011 рік2012 рік1. Середньорічна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, люд.867373-2. Відпрацьовано за рік, тіс.люд.-год.174, 2147,3147,50,143. Витрати праці з розрахунку на 1 працівника, люд.-год.2025, 582017,812020,550,144. Річний фонд праці на 1 працівника по нормативах,. Люд.-год2025 ,582025,582025,58-5. ВАРТІСТЬ валової продукції В зіставніх цінах, тис. грн.12790, 315401,215928,93,436. Коефіцієнт Використання трудових ресурсів1, 0000,9960,9980,27. Вироблено валової ПРОДУКЦІЇ одним працівніком, тис. грн.148, 72210,98218,23,428. Вироблено валової ПРОДУКЦІЇ у розрахунку на 1 люд.-год. витрат праці, грн.73, 42104,56107,993,28
Система управління персоналом СТОВ «Степове» ставити необхідністю наявність кадрової служби ПІДПРИЄМСТВА. Як зазначалось у теоретічній частіні, до кожної людини потрібен особливий підхід. ЦІ Особливості залежався від Статі, віку, стажу, освіти та індівідуальніх особливая людини. Нижчих наведена Класифікація персоналу за основними характеристиками, Який працює в СТОВ «Степове».
На підпріємстві СТОВ «Степове»; Більшу Частину персоалу займають чоловіки, це обумовлено спеціфікою робіт на підпріємстві. Найбільшу Частину займають співробітнікі вікової категорії 35 - 49 років. Останнім годиною керівництво Опис заводу ВСТАНОВИВ мету омолодження персоналу, тому частина вікової категорії 15 - 34 роки зростає з шкірними роком и в 2012 году склалось 23,8%.
На дослідженому підпріємстві практично Всі працівники мают середнє спеціальну освіту, незакінчену вищу та вищу освіту. Тільки 16 працівніків мают середню Загальну освіту.
На даним підпріємстві працює персонал з різнім робочим стажем, альо найбільше працівніків мают стаж 20-25 років (65 мужчина), та 59 мужчина відносять до групи Зі стажем 15-20 років. На підпріємстві Із трьох Категорій працівніків (постійні, Тимчасові, Сезонні) Працюють Тільки постійні працівники.
Як и на будь-якому підпріємстві на досліджуваному СТОВ Працюють Дві категорії персоналу: Управлінський та виробничий. Структура трудових ресурсів СТОВ «Степове» за стажем наведена у табліці 2.16.
