кає на основі особистих взаємин учасників.
Лідер неодмінно повинен бути авторитетною особистістю, однак існують і інші немалозначні характеристики. Одне з найбільш важливих якостей лідера - вміле спілкування. Спілкування тісно пов'язане з довірою. І кожен факт свого спілкування з людьми лідер може розглядати як реалізовану або упущену можливість виклику їх довіри.
Лідер повинен знати, що хоче домогтися, і він повинен розробляти ряд реалістичних кроків для досягнення цієї кінцевої мети. Ці цілі відносяться до роботи, взаєминам, самовдосконалення, матеріальним об'єктам, які хочеться отримати, або до чого-небудь іншому - процес буде один і той же. Постановка цілей і прагнення до їх досягнення допомагають розвивати якості, необхідні для здійснення наміченого, спонукають до дії. Для того щоб досягти визначеної мети, лідеру, як правило, доводиться вирішувати проблеми і приймати рішення. І чим швидше йому вдається це зробити, тим більш продуктивним і продуктивним він може стати.
Для розвитку індивіда як особистості група представляється незамінною. Становлення лідера і розвиток групи це безперервний і не роз'єднує процес. Адже сам по собі "Лідер" - це статус людини в групі. Статус певної людини можна змінити. У ході міжособистісних відносин, з моменту утворення групи, визначається статус кожної людини і разом з тим визначається вплив людини на цю групу.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. Г.М. Андрєєва Соціальна психологія [Електронний ресурс]//
2. Аналіз основних напрямів дослідження лідерства [Електронний ресурс]:
3. Ю.М. Ємельянов. Керівництво колективом як проблема соціальній психології. М., 1971 [Електронний ресурс]:
4.
5. Ж.А. Єрмакова. Лідерство як социально-психологічний феномен. М., 2002 [Електронний ресурс] : psyworld.ru/students/texts/liderstvo.html
6.
7. Психологічна структура шкільного класу [Електронний ресурс]:
8. Вікові аспекти соціально-псіхологічгеской структури класу [Електронний ресурс]:
9. Управління персоналом. Словник-довідник [Електронний ресурс]:
10. Соціометрія: дослідження міжособистісних відносин у групі [Електронний ресурс]//
ДОДАТОК
Додаток 1
Діагностика лідерських здібностей (Є. Жаріков, Є. Крушельницький)
Інструкція: Вам пропонується 50 висловлювань, на які потрібно дати відповідь В«такВ» чи В«НіВ». Середнього значення у відповідях не передбачено. Довго не замислюйтесь над висловлюваннями. Якщо сумніваєтеся, все-таки зробіть позначку на В«+В» або В«-В» (В«АВ» або В«бВ») на користь того альтернативної відповіді, до якого ви найбільше схиляєтеся.
Тестовий матеріал
- Часто Чи Ви буваєте в центрі уваги оточуючих? ​​
В· так;
В· немає.
- Вважаєте Ви, що багато хто з оточуючих Вас однокласників займають вище положення у вашому класі, ніж Ви?
В· так;
В· немає.
- Перебуваючи на зборах людей, рівних Вам за положенням, відчуваєте Ви бажання не висловлювати своєї думки, навіть коли це необхідно?
В· так;
В· немає.
- Коли Ви були дитиною, подобалося Вам бути лідером серед однолітків? p> В· так;
В· немає.
- Відчуваєте Чи Ви задоволення, коли Вам вдається переконати когось у чомусь?
В· так;
В· немає.
- Трапляється Чи, що Вас називають нерішучою людиною?
В· так;
В· немає.
- Згодні Ви з твердженням: В«Усе саме корисне у світі є результат діяльності невеликого числа видатних людей В»?
В· так;
В· немає.
- Відчуваєте Чи Ви нагальну необхідність у пораднику, який міг би направити Вашу навчальну, пізнавальну активність?
В· так;
В· немає.
- Втрачали Чи ви іноді холоднокровність у розмові з людьми?
В· так;
В· немає.
- Доставляє Чи Вам задоволення бачити, що оточуючі побоюються Вас?
В· так;
В· немає.
- Намагаєтеся Чи Ви займати за столом (на зборах, в компанії і т.п.) таке місце, яке дозволяло б Вам бути в центрі уваги і контролювати ситуацію?
В· так;
В· немає.
- Вважаєте Ви, що справляєте на людей значне враження?
В· так;
В· немає.
- Вважаєте Ви себе мрійником?
В· так;
В· немає.
- Губитеся Ви, якщо люди, що оточують Вас, висловлюють незгоду з Вами?
В· так;
В· немає.
- Траплялося Чи В...
