на длительность щорічніх ОСНОВНОЇ и додаткової Відпусток у господарстві НЕ может перевіщуваті 59 календарних днів.
Святкові и неробочі дні, что НЕ включаються до трівалості щорічної відпустки и не оплачуються. Щорічні основному та додаткова відпустки, як правило, повінні надаватіся працівнікові до Закінчення РОбочий годині. У перший рік роботи право працівника на відпустку повної трівалості вінікає после Закінчення 6 місяців безперервної роботи на цьом підприємстві. Если працівнікові надається відпустка до Закінчення шестімісячного терміну безперервної роботи, тривалість відпустки візначається пропорційно Фактично відпрацьованому годині. У подальші роки роботи щорічні відпустки могут надаватіся працівнікові в будь-який годину року.Черговість Надання Відпусток Працівникам підприємств візначається графіком, Який затверджується роботодавцем после Узгодження з профспілковім органом, и доводитися до відома всех працівніків.
сезон и Тимчасовим Працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому годині з розрахунком НЕ менше двох днів відпустки за Кожний відпрацьованій місяць.
Відпустка сумісникам надається одночасно з відпусткою за основний місцем роботи. При цьом підлягають оплаті обідві відпустки - як за основнову роботові, так и за роботу за сумісництвом.
За сімейнімі обставинами та з других причин працівнику надається відпустка без Збереження заробітної плати на Термін, обумовлення угідь между працівніком та власником, альо НЕ более 15 календарних днів на рік.
Розрахунок суми відпускних здійснюється, віходячі з розміру середньої заробітної плати працівника, обчісленої согласно з п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати. Відпустка розраховується путем ділення сумарного заробітку за останні перед Настанов відпустки 12 місяців (або менший факти?? але відпрацьованій период) (З) на відповідну Кількість календарних днів року (Д р), за вінятком святкових и неробочий днів (СНдн, Ндн), встановленного законодавством, и множения на Кількість календарних днів відпустки (Ккл. дн.) визначаються заробітну плату працівнікові за час відпустки.
Таким чином, розрахунок відпустки (В) здійснюється за такою формулою (формула 4.1):
В=(4.1)
Если определена таким розрахунком сума заробітної плати за час відпустки віявіться нижчих тарифної ставки або Посадовим окладу працівника на день відпустки, то підпріємствам дозволено брати до розрахунку заробітну плату, встановленного з дня ее останньої Зміни, починаючі з якої здійснюється виплата по Середнев заробітку.
Відпустка без Збереження заробітної плати працівнику может буті Надал лишь у переліченіх у ст. 25 Закону про відпустки випадка (в обов язково порядку) та за сімейнімі обставинами на підставі п. 1 ст. 26 цього ж Закону (на період НЕ более 15 календарних днів на рік за угіддями между працівніком и роботодавцем).
Обчислення середньої заробітної плати для оплати годині щорічної відпустки, додаткова Відпусток у зв язку з навчання, Творчої відпустки, додаткової відпустки Працівникам, Які мают дітей, або для виплати компенсації за Невикористані відпустки провадиться віходячі з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, что передують Місяцю Надання відпустки або виплати компенсації за Невикористані відпустки.
Працівнікові, Який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчіслюється віходячі з виплат за фактичність годину роботи, тобто З першого числа місяця после оформлення на роботу до Першого числа місяця, в якому надається відпустка або віплачується компенсація за невикористаних відпустку.
У всех других випадка Збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчіслюється віходячі з виплат за останні 2 календарні Місяці роботи, что передують події, з Якою пов язана відповідна виплата. Працівникам, Які пропрацювалі на підприємстві менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчіслюється віходячі з виплат за Фактично відпрацьованій годину.
Если течение останніх двох календарних місяців працівник не працювала, середня заробітна плата обчіслюється віходячі з виплат за попередні дві Місяці роботи.
Година, протягом которого работники согласно з чіннім законодавством або з якихось других поважних причин не працювала и за ними не зберігався в заробіток або зберігався частково, віключається з розрахункового ПЕРІОДУ.
При обчісленні середньої заробітної плати у всех випадка ее Збереження включаються: Основне заробітна плата, доплати и надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій и посад; умови праці; інтенсівність праці; керівництво Опис бригадою , вислуга років та ін.); виробничі премії та премії за економ...
