ство негативно позначається на возможности повноцінної реализации нею своих трудових прав, у зв язку з чім встановлення Додатковий гарантій для їх реализации є про єктівною необхідністю.
Доцільність встановлення гарантій для осіб, обтяженості сімейнімі обов'язками, обумовлена ??необхідністю создания можливіть для поєднання виховання дітей и роботи на суспільному ВИРОБНИЦТВІ, что, как справедливо відзначіла І.А. Пєтухова, є достаточно складним Завдання [15, с.138].
Однією з соціально найуразлівішіх груп населення Нашої країни є особини с ограниченной фізічнімі можливости (інваліди). Інфекцій менше 15% інвалідів ПРАЦЕЗДАТНИХ віку залучені до професійної ДІЯЛЬНОСТІ. При цьом Переважно більшість інвалідів Хотіли б працювати и заробляті, альо НЕ могут реалізуваті свое право на працю. Цім обумовлюється необходимость встановлення особливую гарантій для реализации трудових прав особами с ограниченной фізічнімі можливости.
Если проаналізуваті Зміст КЗпП и проекту Трудового кодексу України, то можна дійті висновка, что більшість норм спрямовані на забезпечення реализации основні трудові прав, свобод працівника, тобто є нормами-гарантіямі. Водночас, среди всех ціх норм існують гарантії, Які відображають Головні напрями законодавства про працю з забезпечення реализации трудових прав працівніків. Вважаємо, что Такі гарантії заслуговують на особливую Рамус, могут буті візначені як основні гарантії трудових прав працівника и мают буті закріплені в окремій статті нового Трудового кодексу України. Пропонуємо таку редакцію цієї статті:
Основні гарантії трудових прав працівника - це засоби, способи та умови, что відображають Головні напрями трудового законодавства з забезпечення реализации основні трудові прав працівника.
. Основними гарантіямі трудових прав працівника є:
) діяльність служби зайнятості, что Забезпечує рівну можлівість всім громадянам в одержанні професійної освіти и працевлаштуванні;
) Заборона необґрунтованої відмові в прійомі на роботу;
) Заборона Вимагати при прійомі на роботу документи, не передбачені законодавством;
) встановлення мінімального розміру и порядку виплати заробітної плати;
) встановлення мінімальної трівалості відпочинку;
) доля у загальнообов'язкових державному соціальному страхуванні;
) право на відшкодування Шкоди, завданої здоров ю або майну у зв язку з Виконання трудових обов'язків;
) право на захист від моббінгу;
) встановлення вічерпного (такого, что НЕ підлягає розширенню Тлумачення) Переліку підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
) встановлення Певного порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, Порушення которого спричиняє незаконність звільнення;
) встановлення відповідальності посадовців, вінніх у порушенні трудових прав працівника;
) право працівника на позасудовій захист трудових прав;
) право працівника на захист трудових прав у судновому порядку;
) право працівника на Самозахист.
. Гарантії для працівніків з особливими правовим статусом:
) право неповнолітніх на Особливий захист від фізічного и морального ризико у зв'язку з трудовими відносінамі;
) право Працюючий жінок на Особливий захист материнства;
) право працівніків Із сімейнімі обов язками на захист від діскрімінації ї Узгодження в міру возможности їх трудових обов язків з сімейнімі;
) право працівніків с ограниченной фізічнімі можливости (інвалідів) на соціальну інтеграцію и трудову реабілітацію »
РОЗДІЛ 3. Юридична відповідальність працівника як ськладової его правового статусу
. 1 Підстави юридичної відповідальності працівника за трудовим правом
У условиях переходу до НОВИХ економічних отношений у всех сферах суспільного життя, в здійсненні працівніком своих прав и обов язків, особливо Важлива значення має відповідальність працівніків за правильне, сумлінне, неухильне й Ефективне виконан своих трудових обов язків.
Відповідальність є достаточно складним и різнобічнім ПОНЯТТЯ. Дослідження проблеми юридичної відповідальності працівника в структурі его правового статусу слід початиться з визначення юридичної відповідальності Взагалі.
Загальні проблеми юридичної відповідальності як у загальнотеоретічному, так и в галузевого аспекті (зокрема, в трудоправовой) Неодноразово були предметом наукових досліджень. Альо дотепер в ю...
