ом працюючих громадян.
. Кваліфікаційний дисбаланс є одним з факторів, що стримують реалізацію трудового потенціалу району в умовах наростаючого дефіциту трудових ресурсів. Найбільш гостро кваліфікаційний дисбаланс виражається в нестачі робочих кадрів. Так, із загальної кількості вакансій, заявлених роботодавцями в службу зайнятості, більше 60 відсотків припадає на робітничі професії, що не відповідає структурі пропозиції робочої сили. Найбільше число заявок надходить від підприємств роздрібної торгівлі, транспорту, сільського господарства. Найбільш затребуваними є такі професії: лікар, продавець, кухар, швачка, електрик, електрогазозварник, слюсар, водій, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва та інші. При збереженні сформованої ситуації в перспективі очікується загострення кваліфікаційного дисбалансу на ринку праці. Зазначена диспропорція на ринку праці багато в чому пояснюються, з одного боку, невідповідністю попиту на освітні послуги в розрізі спеціальностей потребам ринку праці, обумовленого як економічними причинами (рівень оплати праці, соціальні гарантії і т. П.), Так і соціальними (престижність професії, соціальний статус і т. п.). У свою чергу, вища освіта, реагуючи на соціальний запит з боку учнів і не маючи точних кваліфікаційних вимог, що характеризують нові робочі місця, формує неадекватну регіональній економіці структуру спеціальностей, за якими ведеться підготовка кадрів. Після закінчення вузів випускники змушені працювати не за фахом, або їхати з району, або працювати на посадах, які потребують вищої освіти. З іншого боку, система освіти виявляється інертною по відношенню до ринку праці, в результаті чого виникає істотний часовий лаг у розбудові структури і складу пропонованих спеціальностей.
. Територіальний дисбаланс головним чином обумовлений недостатньою трудовою мобільністю населення.
Стратегічною метою кадрової політики району є підвищення конкурентоспроможності робочої сили, зниження рівня загального безробіття, забезпечення економіки району висококваліфікованими кадрами.
Для досягнення поставленої мети необхідно:
знизити рівень реєстрованого безробіття за рахунок створення нових робочих місць;
організувати професійну підготовку та перепідготовку, підвищити кваліфікацію кадрів відповідно до потреб ринку праці;
посилити відповідальність учасників соціально-трудових відносин;
підвищити соціальну та професійну мобільність населення;
покращити умови та охорону праці працюючих, попередити виробничий травматизм.
Основою сталого соціально-економічного розвитку району є цивілізовані трудові відносини і сучасний гнучкий ринок праці, щоб забезпечити ефективну зайнятість населення, що дозволяють подолати структурна невідповідність попиту та пропозиції на робочу силу, забезпечити підвищення якості робочої сили, мотивацію до праці і трудову мобільність, а також організацію прав громадян на захист від безробіття. Це, у свою чергу, передбачає:
развітіе інноваційного промислового потенціалу, створення нових ефективних робочих місць, підвищення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці, розвиток кадрового потенціалу організацій, ефективне працевлаштування молодих фахівців, подолання структурного безробіття;
створення умов, сприяють розширенню пропозиції робочої сили на ринку праці, в тому числі, за рахунок розвитку гнучких форм зайнятості, орієнтованих на стимулювання використання трудового потенціалу працівників старшого віку, інвалідів, жінок, які мають малолітніх дітей, а також за рахунок вдосконалення механізму квотування робочих місць для інвалідів та впровадження механізму стимулювання роботодавців до прийому на роботу громадян, які мають обмеження по трудової діяльності;
розвиток трудової мобільності.
Виходячи із стратегічних цілей і завдань щодо розвитку ринку праці в якості основних заходів, спрямованих на забезпечення збалансованості ринку праці в районі, необхідно реалізувати:
. Моніторинг ситуації на ринку праці. З метою підвищення об'єктивності аналізу і прогнозу ситуації на ринку праці необхідно продовжити проведення моніторингів:
ситуації на реєстроване ринку праці в професійному розрізі, включаючи реалізацію заходів щодо сприяння зайнятості населення та зниженню напруженості на ринку праці;
звільнень і неповної зайнятості працівників організацій;
ефективності реалізації заходів щодо розвитку самозайнятості безробітних громадян.
. Підвищення якості робочої сили, формування кадрів для забезпечення потреб інноваційної економіки. З метою створення умов для підвищен...
