не регулювання заробітної плати є важливою складовою соціального партнерства.
Договірне регулювання оплати плати найманих працівників в Україні здійснюється на основі системи тарифних угоді на всіх рівнях управління, які полягають в результаті колективних переговорів.
Переговори ведуться і угоди укладаються на державному, міжгалузевому (генеральна тарифна угода), галузевому (галузева тарифна угода), виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору) рівнях.
Переговори ведуться і угоди укладаються на державному, міжгалузевому (генеральна тарифна угода), виробничому (тарифна угода, як складова частина колективного договору) рівнях.
На державному рівні переговори проводяться між кабінетом міністрів і Радою Федерації незалежних профспілок України. Результатом переговорів має бути укладання генерального (міжгалузевого) тарифної угоди, яке досягається з урахуванням консультацій з галузевими державними органами управління, концернами, асоціаціями, радами підприємств, радами підприємців, а також з галузевими та іншими профспілками або спілками (об'єднаннями) працівників.
На галузевому рівні тристоронні колективні переговори між уповноваженими представниками державного органу (органів) управління, уповноваженими представниками спілки підприємців та відповідними уповноваженими представниками галузевої профспілки (профспілок). У результаті відсутності профспілки або висловлення їм недовіри трудящими у переговорах беруть участь представники самих трудящих. Результатом переговорів має бути укладання галузевої тарифної угоди.
На територіальному рівні колективні переговори можуть бути проводитися між спілками підприємств, групами підприємств, розташованих на цій території, незалежно від форми власності і господарювання та уповноваженими представниками профспілок.
На рівні підприємства, організації тарифна угода як частина колективного договору укладається між уповноваженими на це представниками адміністрації або власника і профспілки (представниками трудящих).
Предметом генеральної тарифної угоди є:
) диференціація мінімальних тарифних ставок за видами виробництв, робіт і діяльності у виробничих галузях залежно від складності робіт, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати;
) єдині для всієї території України мінімальні ставки компенсаційних доплат за роботу в несприятливих, шкідливих і небезпечних умовах;
) єдині тарифні умови оплати праці робітників і службовців загальних (наскрізних) професій і посад;
) взаємні зобов'язання сторін щодо виконання угоди.
Предметом генеральної угоди можуть бути й інші питання оплати праці та соціальних гарантій працівникам.
Предметом галузевого, а також регіональної тарифної угоди є:
) єдині для підприємств галузі (підгалузі), території, тарифна сітка робітників і шкали співвідношень мінімальних посадових окладів за групами посад керівників, фахівців і службовців;
) єдині для різних категорій працівників галузі мінімальні розміри доплат і надбавок;
) взаємні зобов'язання сторін щодо виконання угоди.
Предметом тарифної угоди на виробничому рівні як складової частини колективного договору є:
) форми і системи оплати праці для різних категорій і груп працівників;
) мінімальна тарифна ставка, диференційована за видами і типами виробництв у межах розмірів передбачених генеральним тарифною угодою;
) розміри тарифних ставок і посадових окладів за розрядами робіт і посадами працівників;
) види і розміри доплат, надбавок, премій та інших стимулюючих і компенсаційних виплат і умов їх виплати;
) умови оплати праця в надурочний час, час простоїв не з вини працівника;
) взаємні зобов'яза...
