ння сторін щодо виконання угоди.
Колективно-договірна система трудових відносин на виробничому рівні має сприяти захисту інтересів як роботодавців, так і працівників, поліпшенню організації трудових відносин, а також забезпечення їх стабільності.
У колективному договорі згідно із Законом України Про колективні договори і угоди встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових , соціально-економічних відносин, а саме:
1) зміни в організації виробництва і праці;
2) забезпечення продуктивної зайнятості;
) нормування і оплата праці, встановлення форм, систем, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін);
) встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
) участь трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства;
) режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
) умови і охорона праці; і т. д.
Запитання до теми:
1. Назвіть і охарактеризуйте функції заробітної плати.
. перерахуйте ринкові і неринкові чинники, що впливають на рівень заробітної плати.
. які принципи слід дотримуватися при організації заробітної плати? Що розуміється під організацією заробітної плати?
. що являє собою тарифна система заробітної плати? Назвіть і охарактеризуйте основні елементи тарифної системи.
. назвіть застосовувані форми оплати праці, умови з застосування, переваги і недоліки кожної з форм оплати праці.
. перерахуйте системи погодинної і відрядної форм оплати праці. Як визначити заробітну плати по кожній з названих систем?
. Поясніть, як визначається загальний заробіток колективу (бригади) в цілому і кожного її члена окремо.
. Назвіть основні елементи системи преміювання працівників підприємства.
. як держава здійснює регулювання заробітної плати працівників підприємств?
. як здійснюється договірне регулювання заробітної плати працівників?
. Що є предметом генеральної, галузевої угоди, тарифної угоди на рівні підприємства?
