дноразові заохочення за виконання особливо важливих завдань, термінових і непередбачених робіт;
премії за підсумками оглядів та конкурсів, до святкових днів.
На підприємствах доцільно розраховувати економічну ефективність діючих систем заробітної плати та системи преміювання. При економічному обгрунтуванні застосування тієї чи іншої системи преміювання визначається її вплив на собівартість продукції. br/>
6. Регулювання заробітної плати
В умовах ринкової економіки вдосконалення оплати праці полягає в подальшому її диференціації та індивідуалізації на основі повного врахування як індивідуальних результатів праці, так особистих ділових якостей. Ринкове регулювання заробітної плати повинно вирівнюватися державним втручанням у соціальні процеси. Однак, як свідчить досвід зарубіжних країн, це втручання повинно мати непрямий, соціально-орієнтований характер. p align="justify"> Державне регулювання заробітної плати.
Згідно із Законом України Про оплату праці держава здійснює регулювання заробітної плати працівників підприємств усіх форм власності і господарювання шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці працівників бюджетних організації, керівників державних підприємств, а також шляхом оподаткування заробітної плати.
Держава також повинна забезпечувати науково-методичні обгрунтування заробітної плати, тарифних умов, розробку нормативів трудових витрат на масові технологічні процеси, вивчення зарубіжного та вітчизняного досвіду організації заробітної плати.
Державне регулювання оплати праці полягає насамперед у встановленні та перегляді розміру мінімальної заробітної плати та умов, які впливають на її величину.
Розмір мінімальної заробітної плати і встановлюється з урахуванням:
вартісної величини мінімального прожиткового бюджету з поступовим зближенням рівня цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни;
загального рівня середньої заробітної плати;
продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі, не нижче вартісної величини межі малозабезпеченості в розрахунку на одного працездатного.
Встановлюючи мінімальну заробітну плату, країни з розвиненою ринковою економіки орієнтуються на відповідні конвенції Міжнародної організації праці. Як свідчить практика цих країн, встановлення мінімуму заробітної плати на загальнонаціональному рівні є хоча і важливим, проте додатковим інструментом регулювання оплати праці, оскільки пріоритет зберігається за колективними переговорами. p align="justify"> У сучасних умовах в Україні метою встановлення мінімальною заробітної плати є фіксування нижньої межі оплати праці на підприємствах усіх форм власності.
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України, як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників профспілок; власників або уповноважених ними органів.
Встановлена ​​на рівні держави мінімальна заробітна плата являє собою державну гарантію для всіх категорій найманих працівників і не підлягає зниженню на рівні галузі і підприємства.
Державою встановлюються також норми і гарантії в оплаті за роботу в надурочний час; у святкові неробочі та вихідні дні; за час простоїв не з вини працівника, під час виготовлення продукції, яка з'явилася браком не з вини працівника.
Держава встановлює норми і гарантії в оплаті праці працівників молодше вісімнадцяти років, у зв'язку з скороченою тривалістю їх щоденної роботи; гарантії для працівників з оплати щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, хто направляється для підвищення кваліфікації, на обстеження до медичних установ; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів. Також передбачається гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду в іншу місцевість, службових відряджень, роботи у польових умовах. Ці норми і гарантії є мінімальними державними гарантіями. p align="justify"> Договірне регулювання заробітної плати.
Договір...
