та праці при скороченій тривалості робочого часу проводиться як за повний час, а не пропорційно відпрацьованому часу.
Для працівників молодше 16 років нормальна тривалість робочого тижня скорочується на 16 годин на тиждень, для працівників від 16 до 18 років - на 4 години на тиждень, тривалість робочого часу названих працівників не може перевищувати відповідно 24 годин і 36 годин на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів закон визначає з урахуванням двох обставин: віку та умов роботи (чи працюють вони під час канікул або протягом навчального року). Якщо учні працюють в період канікул, то на них поширюється загальна норма і тривалість робочого часу встановлюється з урахуванням віку - не більше 24 або 36 годин на тиждень; в період же навчального року тривалість їх робочого часу не може перевищувати половини тієї норми робочого часу, яка встановлена ​​для осіб відповідного віку, тобто для учнів до 16 років - не більше 12 годин на тиждень, а від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень. На прохання учнів їм може бути надана робота на умовах неповного робочого тижня (ст. 93 ТК), за гнучким графіком (ст. 102 ТК), а також на дому з можливими перервами в дні напружених навчальних занять. p align="justify"> Праця працівників, які не досягли віку 18 років, оплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня заробітку відповідних категорій працівників при повній тривалості роботи як з погодинною, так і відрядною оплатою праці (ст. 271 ТК). p align="justify"> Для інвалідів I і II груп згідно зі ст. 23 Закону про захист інвалідів встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці. Однак якщо інвалід працює, наприклад, 30 годин, то отримує зарплату пропорційно відпрацьованому часу, тобто як за неповний робочий час.
Тривалість робочого часу осіб, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, скорочується на 4 і більше годин на тиждень у порядку, визначеному Урядом РФ, і, отже, не може перевищувати 36 годин на тиждень.
Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Третій вид - неповний робочий час. Неповний робочий час відрізняється від робочого часу скороченої тривалості тим, що воно зменшується в порівнянні з встановленої законом нормою угодою сторін трудового договору та оплачується відповідно з фактичними трудовими витратами. p align="justify"> Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину віком до чотирнадцяти років (дитини - інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
На умовах неповного робочого часу працюють сумісники. Тривалість робочого часу, що встановлюється роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати 4 годин у день і 16 години на тиждень (ст. 284 ТК РФ). p align="justify"> При встановленні працівникові неповного робочого часу оплата його праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. При цьому працівникові не може бути гарантована оплата праці не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру, оскільки ця гарантія поширюється лише на працівників, які повністю відпрацювали норму робочого часу і виконали в повному обсязі встановлені норми праці (посадові обов'язки). p align="justify"> Робота на умовах неповного робочого часу не тягне жодних обмежень трудових прав працівників. Працівнику, який працює неповний робочий час, час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час, надається щорічна основна оплачувана відпустка (28 календарних днів) і навчальні відпустки, передбачені законодавством, на загальних підставах виплачуються премії за виконану роботу, а також надаються гарантії та компенсації .
Під часом відпочинку розуміється час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (наприклад, для заняття спортом і відновлення фізичних сил, виконання домашніх справ, навчання, розваг) .
Надання працівникові часу відпочинку не означає, що в цей період він не може займатися працею, тобто виконувати ту чи іншу роботу. Чим йому займатися в цей час, працівник вирішує виключно сам. p align="justify"> Законодавство передбачає такі види часу відпочинку:
1) перерви протягом робочого дня (зміни);
) щоденний (междусменний) відпочинок;
