рім того, при розірванні трудового договору за своєю ініціативою роботодавець повинен виконати ряд додаткових вимог, у тому числі що відносяться до порядку звільнення. По-перше, йому необхідно мати на увазі, що за його ініціативою узагалі не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності (хвороби) і в період відпустки. Винятком з цього правила є ліквідація роботодавця - юридичної особи або припинення діяльності роботодавцем-фізичною особою. У цих випадках дозволено звільняти всіх працівників. По-друге, не допускається знову-таки, крім випадку ліквідації юридичної особи та припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою, звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок. Не допускається також (за винятком звільнення за п. 1 подп. В«АВ» п. 3, п. 5-8,10 і 11 ст. 81 ТК РФ) розірвання з ініціативи роботодавця трудового договору з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері.
По-третє, розірвання трудового договору з підстав, передбачених п.2 подп. В«БВ», п. 3 та п. 5 ст. 81 ТК РФ, з працівником, який є членом профспілки, допускається з урахуванням мотивованого виборного профспілкового органу (ст. 373 ТК РФ). p align="justify"> До числа обставин, що обумовлюють необхідність розірвання трудового договору незалежно від волевиявлення сторін, ставитися:
) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
) відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
) необрання на посаду;
) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили;
) визнання працівника повністю непрацездатним відповідно до медичного висновку;
) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
) настання надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації.
Незалежно від волевиявлення сторін трудовий договір розривається також у випадках порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом обов'язкових правил при укладенні трудового договору. До таких випадків відносяться:
а) укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
б) укладання трудового договору на виконання роботи, противопоказанной цій особі за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
в) відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативним правовим актом;
д) інші випадки, передбачені федеральним законом.
3. Робочий час і час відпочинку
Робочим вважається час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Російське законодавство встановлює лише максимальну тривалість, тобто граничні норми робочого часу; конкретна ж тривалість робочого часу визначається в колективно-договірному порядку, причому вона не може бути більше, але може бути менше загальної тривалості робочого часу, передбаченої законом.
Винятком з цього правила є робота, виконувана за межами нормальної тривалості робочого часу на засадах сумісництва або у вигляді понаднормових робіт.
Чинне трудове законодавство встановлює три види робочого часу: нормальний, скорочений і неповне.
Гранична нормальна тривалість робочого тижня для всіх працівників, які уклали трудовий договір, не повинна перевищувати 40 годин. Це загальна норма. p align="justify"> Скорочена тривалість робочого часу, встановлена ​​Трудовим Кодексом або іншими федеральними законами, передбачає максимально допустиму тривалість робочого часу для відповідних категорій працівників.
Якщо інше не встановлено Трудовим Кодексом або іншим федеральним законом, опла...
