зрахункового доходу колективу структурного підрозділу. Особливо це необхідно для виробництв або цехів, які вступили в орендні відносини з підприємством.
При формуванні внутрішньовиробничих цін на базі нормативів витрат іноді бувають великі перевищення нормативними показниками фактичних витрат внаслідок недостатньої обгрунтованості нормативів. У цьому випадку за допомогою фіксованого платежу можна запобігти використанню завищених норм матеріальних ресурсів для необгрунтованого збільшення фондів оплати праці.
Фіксований платіж у розмірі різниці між нормативним і фактичним витратою матеріальних і прирівняних до них (П ф ) по кожному підрозділу розраховується за наступною формулою:
,
В
Де М н i - нормативні матеріальні та прирівняні до них витрати на одиницю i-го виду продукції, грн.;
Про ф i - кількість продукції 1-го виду, фактично виробленої в період, прийнятий за базу для розрахунку цін, шт.;
М ф - фактичні матеріальні і прирівняні до них витрати на випуск продукції в базисному році, тис.грн.;
J y - індекс подорожчання матеріальних витрат в порівнянні з базовим періодом в рамках часу дії цін.
У тому випадку, коли у виробничих підрозділах недоцільно по небудь причин утворювати фонди вдосконалення виробництва і соціального розвитку і відповідно неможливо формувати фонд оплати праці за нормативами до госпрозрахункового доходу, кошти на оплату праці працівників підрозділів, у тому числі і працюючих на принципах колективного підряду, можна сформувати на основі використання пріростних нормативів за кожну одиницю покращення показників, прийнятих для оцінки діяльності, або за нормативами на одиницю продукції в натуральному вираженні, або на одиницю обсягу, прийняту для обчислення продуктивності праці.
Основою формування фонду оплати в цьому випадку повинна бути його вихідна величина, визначена за допомогою аналізу даних про фактичні виплати фонду основної оплати і заохочувального фонду в рік, що передує переходу підрозділи до роботи в умовах повного госпрозрахунку. Приріст фонду оплати доцільно пов'язувати не тільки з показниками, що характеризують обсяг виробництва, а й з основними якісними показниками: зростанням продуктивності праці, зниженням собівартості (зростанням чистого доходу) і підвищенням якості продукції. Це дозволить створити всебічну оцінку результативності праці трудового колективу, гарантувати збільшення коштів на оплату по мірі зростання ефективності виробництва за сукупністю показників, забезпечити можливість ефективного стимулювання основних госпрозрахункових показників.
При формуванні фонду оплати праці за нормативами приросту може бути також забезпечена його ув'язка з виконанням плану по номенклатурі і з графіком випуску продукції (або виконанням плану поставок з урахуванням зобов'язань за договорами в випускають цехах) на основі введе...
