співробітників і в цих цілях повинна здійснювати політику справедливого винагороди працівників за результатами праці, а також надавати співробітникам можливості соціального захисту і набір соціальних благ. br clear=all>
[1] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ. - М.: Справа, 1997, с.456. /Span>
[2] Хлйер В. Як робити бізнес у Європі. М., Прогрес. 1990, с.84. /Span>
[3] Татарников А.А. Управління кадрами в корпораціях США, Японії, Німеччини. М. Наука, 1992, ст.114. /Span>
[4] Грачов М.В. Суперкадрі. Управління персоналом в міжнародній корпорації. М., Дело., 1993, с.64. /Span>
[5] Пронников В.А., ладаном І.Д. Управління персоналом в Японії. Нариси. М.: Наука, 1989, с.114. /Span>
[6] Graham H. Human Resources Management. - USA, 1996. - pp.113-115.
