Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Система використання персоналу організації

Реферат Система використання персоналу організації





ітного періоду. p align="justify"> Рубль виручки від реалізації по відношенню до рубля заробітної плати збільшився в 2010 році порівняно з 2009 роком на 0,94 р., що говорить про підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

Можна запропонувати наступні рекомендації для вдосконалення системи навчання персоналу у ВАТ "Гомельський радіозавод":

. Зміна річного плану навчання, розширення програми за рахунок зменшення бюджету навчання керівників у зовнішніх організаціях. Для підвищення ефективності навчання нами пропонується запрошувати сторонніх консультантів для проведення тренінгів, програм підвищення кваліфікації для більшої аудиторії працівників організації на базі організації. p align="justify"> Залучення зовнішніх консультантів дозволить скоротити витрати на відрядження, збільшити контингент учнів працівників-співробітників організації.

. Пропонується проект положення про наставництво. Даний проект дозволити структурувати діяльність наставників, поліпшити адаптацію нових співробітників, задовольнити їх потребу в професійно значущих знаннях, уміннях, навичках і в той же час шляхом вирішення нагальних практичних проблем підвищити ефективність роботи. p align="justify"> У рамках даного заходу нами пропонуються проекти таких документів як:

- Положення про наставництво, в якому закріплені основні права і обов'язки наставника;

- План з наставництва, що дозволяє структурувати роботу наставника, організувати більш повно навчання новоприйнятого працівника;

- Відгук наставника - для оцінки роботи нового співробітника за період наставництва;

- Відгук молодого спеціаліста - для оцінки роботи наставника, поліпшення якості роботи наставництва, моніторингу роботи та своєчасного управлінського впливу з боку відділу кадрів і керівників організації;

- Пам'ятка наставнику.

Витрати на впровадження запропонованих заходів не принесуть організації значних фінансових витрат.


Список використаних джерел


1.Агашкова А. Оцінка ефективності діяльності персоналу// Управління персоналом, 2007. - № 3. - С. 121-126. p>. Аширов Д. А. Управління персоналом: навч. посібник для вузів/Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2007. - 432 с. p>. Беляцкій Н. П. Управління персоналом: навч. /Н. П. Беляцкій. - К.: Книжковий будинок, 2007. - 496 с. p>. Вершигора Е.Е. Менеджмент: навч. посібник - 2-е вид., перераб. і доп. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 283 с. p>. галів А. Г. Про питання ефективності використання персоналу в сучасних умовах// Кадрова служба. - 2007. - № 3. - С. 121-127. p>. Герчикова І. Н. Менеджмент: Підручник. - 2-е вид., Перераб. і доп...


Назад | сторінка 34 з 36 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління трудовими ресурсами. Основні напрями підвищення ефективності ви ...
  • Реферат на тему: Мотивація праці як фактор підвищення ефективності процесу управління персон ...
  • Реферат на тему: Аналіз організації кадрової роботи з реалізації системи мотивації персоналу ...
  • Реферат на тему: Спеціфіка організації Самостійної роботи учнів на уроках трудового навчання
  • Реферат на тему: Аналіз організації роботи з набору персоналу у філії ВАТ &СО ЄЕС& &Регіонал ...