Таким чином, між групами відсутні відмінності в рівні екстраверсії і нейротизму і в рівні володіння власною поведінкою, при цьому виділяються відмінності в задоволеності працею і різними компонентами задоволеності праці і в адаптаційних здібностях. p align="justify"> високозначімой відмінності виділені за показниками задоволеності працею за методикою Розанової, по задоволеності умовами праці, з професійної відповідальності та з особистісного адаптивному потенціалу.
Таким чином, задоволеність працею за методикою Розанової в першій групі достовірно вище, ніж у другій, що підтверджує правильність нашого поділу вибірки на підгрупи. При цьому задоволеність умовами праці, професійна відповідальність і особистісний адаптивний потенціал вище в групі з низькою задоволеністю працею. p align="justify"> Достовірні відмінності отримані за шкалою В«інтерес до роботиВ», по задоволеності відносинами з керівництвом, по нервово-психічної стійкості, по комунікативному потенціалом і за моральною нормативності. Всі ці показники вище в групі з низькою задоволеністю працею. Таким чином, випробовувані в цій групі проявляють більший інтерес до роботи, мають більш адекватною самооцінкою, легко встановлюють контакт з оточуючими і орієнтовані на дотримання загальноприйнятих норм поведінки. p align="justify"> Також виявлено різницю на рівні тенденції за рівнем домагань у професійній діяльності. Він також вище в групі з низькою задоволеністю працею. br/>
Висновки на чолі 2
Проведене дослідження показало, що загальний показник задоволеності працею має однакові середні значення в групах, при цьому в різних групах вона складається з поєднання різних факторів. p align="justify"> У групі з високою задоволеністю працею більше виражена задоволеність досягненнями в роботі, взаємовідносинами з співробітниками, рівень домагань у професійній діяльності, значно вище показник за перевагою виконуваної роботи високому заробітку. p align="justify"> У групі з низькою задоволеністю працею вище інтерес до праці, задоволеність стосунками з керівництвом, умовами праці і показник професійної відповідальності. Причому всі ці відмінності мають високий рівень достовірності. p align="justify"> Особистісний адаптаційний потенціал вище на рівні високої значущості в групі з низькою задоволеністю працею, тобто випробовувані в цій групі є більш адаптивними до нових умов, швидше адаптуються до нової ситуації, більш емоційно стійкі.
Поведінкова регуляція виражена приблизно однаково в обох групах. У групі з низькою задоволеністю працею вона незначно вище, ніж у групі з високою задоволеністю працею. При цьому перевірка достовірності відмінностей показала. що відмінності груп з даного фактору достовірні.
Комунікативний потенціал достовірно більш розвинений в групі з високою задоволеністю працею.
Моральна нормативність більш виражена в групі з низькою ...
