задоволеністю працею, що говорить про їх більш високою соціалізації. Дана відмінність також є достовірним. p align="justify"> Таким чином, випробовувані з низькою задоволеністю працею є більш адаптивними, краще социалізірованнимі в порівнянні з випробуваними, які мають високу задоволеність працею.
Всі показники вольової регуляції у групі з низькою задоволеністю працею вище, ніж у другій групі. Піддослідні з низькою задоволеністю працею більшою мірою схильні володіти своєю поведінкою в різних ситуаціях, емоційно зрілі і активні, діяльні, працездатні, емоційно стійкі. p align="justify"> Піддослідні з високою задоволеністю працею відрізняються більшою товариськістю і меншою емоційною стабільністю порівняно з випробуваними з низькою задоволеністю працею.
Аналіз кореляційних зв'язків всередині груп виявив наявність спільних для обох груп взаємозв'язків. До них відносяться: високозначімой позитивні взаємозв'язку між загальною задоволеністю працею і інтересом до роботи, загальної вольовою регуляцією і наполегливістю і самовладанням, НПУ і МН, НПУ і ЛАП, МН і перевагою роботи високому заробітку. Видно, що всі описані зв'язку виділені всередині методик, крім взаємозв'язку моральної нормативності і переваги виконуваної роботи високому заробітку, що встановлює зв'язок між здатністю слідувати загальноприйнятим нормам і одним з компонентів задоволеності працею. p align="justify"> Також в обох групах була виявлена ​​взаємозв'язок між комунікативним потенціалом і задоволеністю умовами праці. Але в групі з високою задоволеністю працею ця взаємозв'язок достовірна і негативна, тобто високий рівень комунікативних здібностей поєднується з низькою задоволеністю умовами праці, а в групі з низькою задоволеністю працею взаємозв'язок позитивна, на рівні тенденції, тобто розвиток комунікативних здібностей може сприяти зростанню задоволеності умовами праці.
Кореляційний аналіз в групі з високою задоволеністю працею дозволив встановити наявність взаємозв'язків задоволеності працею і її різних компонентів з адаптаційним потенціалом особистості і з емоційно-вольовою регуляцією. Єдиний параметр, з яким не виявлено взаємозв'язку - екстраверсія. Тобто, можна припустити, що висока задоволеність працею пов'язана з нервово-психічною стійкістю особистості. p align="justify"> У групі з низькою задоволеністю працею задоволеність працею буде вище за наявності інтересу до роботи, при низькій нервово-психічної стійкості і при схильності людини до інтроверсії.
У цілому аналіз результатів дослідження дозволяє стверджувати, що між задоволеністю працею і деякими особливостями особистості існує взаємозв'язок. Гіпотеза роботи підтвердилася. Мета досягнута. br/>
Висновок
Дана робота була присвячена вивченню задоволеності працею продавців.
Праця продавця є...
