унікативний потенціал більш розвинений в групі з високою задоволеністю працею.
Моральна нормативність більше виражена в групі з низькою задоволеністю насилу, що говорить про їх вищої соціалізації.
Таким чином, випробовувані з низькою задоволеністю працею є більш адаптивними, краще социалізірованнимі в порівнянні з випробуваними. які мають високу задоволеність працею.
Таблиця 25. Порівняльний аналіз середніх значень за методикою вольової саморегуляції в групах з різною задоволеністю працею за методикою Розанової
Шкалависокая задоволеність трудомнізкая задоволеність трудомНастойчівость6, 46,9 самообладаніе6, 26,9 Загальна вольова регуляція12, 613,8
З таблиці можна зробити висновок, що всі показники вольової регуляції у групі з низькою задоволеністю працею вище, ніж у другій групі. p align="justify"> Наочно це відображено на рис. 13. br/>В
Рис. 13. Середні значення за методикою вольової саморегуляції в групах з різною задоволеністю працею за методикою Розанової
Таким чином, випробовувані з низькою задоволеністю працею більшою мірою схильні володіти своєю поведінкою в різних ситуаціях, емоційно зрілі і активні, діяльні, працездатні, емоційно стійкі.
Таблиця 26. Порівняльний аналіз середніх значень за методикою Айзенка (EPI) в групах з різною задоволеністю працею за методикою Розанової
Шкалависокая задоволеність трудомнізкая задоволеність трудомЕкстраверсія14, 914,1 Нейротізм14, 414,1
По таблиці можна сказати, що випробовувані з високою задоволеністю працею мають більш високу екстраверсію. Рівень нейротизму у групі з високою задоволеністю працею незначно вище, ніж у групі з низькою задоволеністю працею. br/>В
Рис. 14. Середні значення за методикою Айзенка (EPI) в групах з різною задоволеністю працею за методикою Розанової
На малюнку відображено, що випробовувані з високою задоволення працею відрізняються більшою товариськістю і меншою емоційною стабільністю в порівнянні з піддослідними з низькою задоволення працею.
Тепер розглянемо перевірку достовірності відмінностей. Вона проводилася з використанням t-критерію Стьюдента. br/>
Таблиця 27. Перевірка достовірності відмінностей між групами в залежності від рівня задоволеності працею
Показательt емпіріческоеУровень значимостиУдовлетворенность працею за методикою Розановой6, 31p? 0,01 Інтерес до работе2, 69p? 0,05 Задоволеність відносинами з руководством2, 2p? 0,05 Рівень домагань у професійній діяльність1, 84p? 0,1 Задоволеність умовами труда4 , 01p? 0,01 Професійна
По таблиці можна сказати, що відмінності між групами існують за всіма використаними методиками, крім методики Айзенка (EPI) та методики вольової саморегуляції. ...
