рофесійну майстерність робітникам ДК ПУП« Гомельгорсвет ».
Крім того в ДК ПУП «Гомельгорсвет» за рахунок Фонду соціального страхування проводиться оплата лікарняних листів з різних причин - догляд за дитиною, побутова травма, допомога по вагітності та пологах і т.д.
Розглянемо систему преміювання основної категорії робітників. Преміювання робітників здійснюється за результатами роботи за місяць з фонду заробітної плати. Розмір премії не повинен перевищувати 30 відсотків заробітної плати за тарифними ставками з віднесенням на собівартість продукції (робіт, послуг). При нарахуванні премій на основі тарифних ставок (окладів) враховуються доплати до них, що виплачуються відповідно до законодавства за результати додаткової праці, суміщення професій, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір премії за відрядними розцінками виплачується в розмірі до 30% на підставі актів виконаних робіт.
Преміювання здійснюється за умови виконання встановлених показників, виконанні нормованого завдання, місячного балансу робочого часу. Виплата премії здійснюється за результатами роботи за фактично відпрацьований час. За роботу у святкові та вихідні дні, надурочний час нарахування премії проводиться на одинарну тарифну ставку. Нарахована сума премії не виплачується або зменшується в разі наявності дисциплінарного стягнення або встановлення фактів різного роду порушень трудової і виконавської дисципліни. Зниження розміру або позбавлення премії повністю оформляється наказом на підставі пропозицій керівників структурних підрозділів відповідно до гл. 14 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
Додатково з прибутку (за наявності фінансових коштів) залишилася в розпорядженні організації, виплачувати робітникам ДК ПУП «Гомельгорсвет» спеціальні види премій:
створення і впровадження нових видів продукції, товарів, робіт (послуг), нової техніки і передових технологій;
введення в дію виробничих потужностей і об'єктів будівництва;
досягнення призових місць за підсумками різного роду змагань (з утримання об'єктів благоустрою, художньої самодіяльності, спортивних досягнень тощо);
за якісне та своєчасне виконання робіт з підготовки до святкових та урочистих заходів та недопущення надзвичайних ситуацій при їх проведенні;
виконання заходів з охорони праці, спрямованих на поліпшення умов для безпечної праці працівників, щодо зниження виробничого травматизму, загальної та професійної захворюваності;
за економію паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів;
- інші види премій і доплат на розсуд керівника організації та за погодженням з профспілковим комітетом.
Багато з застосовуються ДК ПУП «Гомельгорсвет» форм індивідуального та колективного стимулювання праці за допомогою грошових винагород добре зарекомендували себе, забезпечили очікувану результативність.
Також з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у ДК ПУП «Гомельгорсвет» використовується система додаткових стимулів:
додаткові виплати (народження дитини, весілля, похорон) у розмірі 15 базових величин;
допомогу в навчанні (навчальний ві...
