500000 р., що більше порівняно з 2010 роком на 45,3% , а найменша питома вага мають одноразові заохочувальні та інші виплати - 3,2%.
Зміна середнього заробітку працюючих за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом, який визначається відношенням середньої зарплати за звітний період до середньої зарплати в базисному періоді (2.1):
Для КПРСУП «Гомельоблдорстрой» індекс середньої зарплати дорівнює 2,1.
Аналогічним чином розраховується індекс продуктивності праці (IПТ):
Індекс продуктивності праці в КПРСУП «Гомельоблдорстрой» становить 2,1.
Наведені дані показують, що в КПРСУП «Гомельоблдорстрой» темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання середньої заробітної плати. Коефіцієнт випередження (Коп) дорівнює:
(2.1)
Коефіцієнт випередження в КПРСУП «Гомельоблдорстрой» становить 1.
Для визначення суми перевитрати (економії) (Е) фонду заробітної плати у зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:
(2.2)
де ФЗП1 - фонд заробітної плати за звітний період, млн р..
Економія фонду заробітної плати в КПРСУП «Гомельоблдорстрой» складе:
Таким чином, темпи зростання продуктивності праці з темпами зростання заробітної плати становлять 1,71 і 1,59 відповідно, що забезпечує зниження собівартості продукції, збільшення рентабельності та підвищення ефективності виробництва. За КПРСУП «Гомельоблдорстрой» дане співвідношення дотримується, так як темп зростання середньомісячної заробітної плати менше темпу зростання продуктивності праці: 1,59> 1,71.
Зробимо факторний аналіз на фонд заробітної плати за рахунок зміни виручки від реалізації, продуктивності праці, середньорічної заробітної плати.
За даними таблиці 3.11 видно, що фонд заробітної плати в 2012 році в порівнянні з 2011 роком збільшився на 1968200000 Р.И склав 6725600000 р., в тому числі позитивний вплив на фонду заробітної плати зробили зростання виручки від реалізації продукції і зростання середньорічної заробітної плати на 12209 млн р. і 11550000 р.
Таблиця 3.11 - Розрахунок впливу факторів на фонд заробітної плати КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2011 і 2012 рр..
ПоказателіГодОтклоне-ня (+ / -) ПодстановкіРасчет впливу факторов2011201212Виручка від реалізації продукції, млн р.25715379241220937924379247015 ,0-4757, 4=2257,6 Продуктивність праці, млн р.97, 04166,3369,2997, 04166,334092,7-7015,0=- 2922,3 Середньорічна заробітна плата, млн р.17 ,9529,5011,5517,9517,956725,6-4092, 7=2632,9 Фонд заробітної плати, млн р.4757, 46725 ,61968,27015,04092,72257,6-2922, 3 + +2632,9=1968,2 Примітка. Джерело: власна розробка
Відповідно, за рахунок чого фонд заробітної плати збільшився на 2257600000 р. і 2632900000 р., а збільшення продуктивності праці на 69290000 р. прищепило до скорочення фонду заробітної плати на 2922300000 р., отже, основним резервами зростання фонду заробітної плати є середньорічна заробітна плата і виручка від реалізації.
ВИСНОВОК
В даний час Республіка Білорусь знаходиться на шляху побудови соціально-орієнтованої ринкової економіки, що...
