ганізації, яка стримує підвищення її ефективності.
Для дослідження етики корпоративної поведінки (внутрішньої етики) проведено тест з фахівцями - 14 осіб.
Цей тест містить описи типових ділових ситуацій, в яких керівник або співробітник стоїть перед вибором між варіантом, селищем дохід у разі нехтування мораллю, і варіантом, що забезпечує дотримання моральних норм ведення бізнесу та поведінки в корпорації, але чреваті зменшенням або неотриманням вигоди. Автор тесту вважає, що таким чином можна розкрити рівень моральності стосовно працівника до організації: чи сприймає працівник організацію як щось своє, чи вважає проблеми організації своїми, або ставиться до організації споживацькому.
Таблиця 2.9 - Тест на дослідження корпоративної етики
СітуацііОтветиСовершенно согласенСогласенНе согласенСовершенно НЕ согласен12345Не слід очікувати, що працівники будуть повідомляти про свої помилки руководству.00140Бивают випадки, коли керівник повинен ігнорувати вимоги контракту і порушувати стандарти безпеки, щоб впоратися з делом.00131Не завжди можливості вести точну реєстрацію витрат для звітності, тому іноді необхідно давати приблизні ціфри.00122Бивают випадки, коли потрібно приховати несприятливу інформацію від начальства.00140Нам слід робити так, як велять наші керівники, хоча ми можемо сумніватися в правильності їх действій.01121Іногда необхідно зайнятися особистими справами в робочий час. 11111Псіхологіческі іноді доцільно задавати цілі, які трохи перевищують норму, якщо це допоможе стимулювати зусилля работніков.00122Можно користуватися службовою лінією зв'язку для особистих телефонних розмов, коли нею не користується організація.03101Руководство має бути орієнтованим на кінцеву мету, тому мета зазвичай виправдовує средства.01112Еслі заради отримання великого контракту потрібно пристрій бенкету або легка деформація політики компанії, я дам на це разрешеніе.11210Без порушення організації та існуючих інструкцій жити НЕ возможно.01310Отчети з контролю товарних запасів потрібно складати так, щоб за отриманими товарами фіксувалася «брак», а не «надлишки» .00014 Використання час від часу копіювальної машини організації для особистих або місцевих цілей - цілком пріемлемо.02120Унесті додому те, що є власністю організації для особистих потреб (олівці, ручки, папір) - прийнятна додаткова льгота.00014 Джерело: власна розробка.
Оцінки відповідей у ??балах:
- абсолютно не згоден - 0;
- не згоден - 1; з
- згоден - 2;
- абсолютно згоден - 3.
Підсумувавши, отримані відповіді і розділивши на кількість відповідають, тобто 14 чоловік ми отримаємо цифру 14, дивимося один з нижче перерахованих результатів.
У таблиці узагальнено результат відповідей усіх респондентів. У всіх відповідальних сума балів приблизно складає - 196/14=14. Дивимося підсумками - 11-15 балів прийнятний етичний рівень.
- 5 балів - найвищий етичний рівень;
- 10 балів - високий етичний рівень;
- 15 балів - прийнятний етичний рівень;
- 25 балів - середній етичний рівень;
- 35 балів - потрібна моральне вдосконалення;
- 44 балів - н...
