ицтва та комплектування кадрів був і залишається сезонний характер завантаження працівників, пов'язаний з прибиранням і заготівлею сільгоспсировини. З настанням сезонних робіт кількість персоналу збільшується. Виникає потреба в кадрах господарство частково покриває за рахунок зовнішніх джерел. До основних зовнішніх джерел комплектування кадрами відносяться:
тимчасово непрацюючі жителі прилеглих населених пунктів;
школярі Освейское середньої загальноосвітньої школи;
школярі Сеньківкою базової школи;
військові прикордонної застави Совейкі;
випускники навчальних закладів Республіки Білорусь.
Структура кадрів, що характеризує співвідношення різних категорій КУПСХП «Освейское» наведена на рис. 3.1
Малюнок 3.1 - Структура кадровКУПСХП «Освейское» в 2012 р.
На даному підприємстві управлінський апарат має невелику питому вагу 6,2% від загальної чисельності колективу, апарат фахівців складає 7,3%.
Якість трудових ресурсів визначається рівнем освіти і практичними навичками. Підприємство укомплектоване в основному кваліфікованими кадрами, які мають вищу (4,9% від загальної кількості працівників), середньо-спеціальна (12,5%), професійно-технічне (24,7%) і загальну середню освіту (36,2%). Наявний склад апарату управління володіє необхідними знаннями та практичним досвідом, що забезпечує господарську діяльність підприємства.
За віковим складом переважають працівники у віці від 31 року до 40 років (33,1%). Висока частка працівників до 30 років (26,5%).
З метою скорочення плинності кадрів підвищується якість адаптаційного періоду нових працівників, вчасно виплачується заробітна плата і підвищується з урахуванням результатів праці. Крім того, постійно ведуться роботи щодо поліпшення умов праці, матеріального стимулювання працівників.
Проаналізуємо зміну фонду заробітної плати працівників КУПСХП «Освейское» за 2010-2012 рр. (табл. 3.8).
Таблиця 3.8 - Аналіз складу і динаміки фонду заробітної плати окремих категорій працівників КУПСХП «Освейское» за 2010-2012 р.
Категорії работніков2010 год2011 год2012 годПо списком, челЗ/пл. тис. руб.за/п на 1 работн. в годПо списку чел.З/пл тис. руб.за/п на 1 работнікв годПо списком, челЗ/пл. тис. руб.за/п на 1 Работньов годРабочіе постоянние269715002026580251798180031800207709678834284Рабочіе сезонні та временные365356801488030507600169202243375219716Служащие431474992694084316650247815639164116884636в т.ч. керуй тели197250403816019800736421441881712845396специалисты247499523124824864288360122182404039240Работники, зайняті в підсобних производствах255730002292021561960267602060192030096Всего3739733692133788345107163841536362889773628168732
Уявімо графічно структуру і динаміку суми витрат на оплату праці працівників КУПСХП «Освейское» за 2010-2012 рр. (рис. 3.2) У КУПСХП «Освейское» щорічно збільшується заробітна плата по всіх категоріях працюючих. У 2012 році нарахована заробітна плата робітникам постійним 7096788 тис. Рублів, що вище на 885 012 тис. Рублів, ніж у 2011 році і вище на 53 232 тис. Рублів, ніж у 2010 році.
Рисунок 3.2 - Структура і динаміка суми витрат на оплату праці працівників КУПСХП «Освейское» за 2010-2012 рр., тис. руб.
З ростом заробітної плати зросла річна заробітна плата 1 працівника. За 2012 рік середня заробітна плата 1 постійного робочого склала за рік 34284 тис.рублей, що вище на 2484 тис. Рублів, ніж у 2011 році і вище на 5 220 тис. Рублів, ніж у 2010 році. Зарплати фахівця склала за 2012 рік 38240 тис. Рублів, що вище з рівнем 2011 року на 2228 тис. Рубля, і вище на 4 764 тис. Рублів, ніж у 2010 році.
У керівників середня зарплата в 2012 році зросла до рівня 2011 року на 3252 тис. рублів, До рівня 2010 року - на 3984 тис. Рублів. (рис. 3.3)
Малюнок 3.3 - Динаміка середньої заробітної плати працівників КУПСХП «Освейское» за 2010-2012 рр., тис. руб.
За віковим складом переважають працівники у віці від 31 року до 40 років (у 2012 р - 33,1%). Висока частка працівників до 30 років (у 2012 р - 26,5%). Питома вага по підлозі: переважають чоловіки над жінками, що з позитивного боку характеризує дане підприємство. Не всі роботи можуть виконати жінки.
3.3 Аналіз використання фонду заробітної плати та рівня оплати праці КУПСХП «Освейское»
Проведемо саналіз структури фонду оплати праці працівників підприємства. Основну частину фонду оплати праці працівників складають виплати за відпрацьований час (фактично виконану роботу), виплати стимулюючого характеру і вит...
