кадрового менеджменту [Текст]: - М.: ЮНИТИ, 2010. - 437с.
Красовський, Ю.Д. Організаційна поведінка [Текст]: підручник.- 4-е вид., Прераб. і доп.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 30с.
Лазарєва, Н.В. Еволюція теоретичних уявлень управління як основи формування теорії управління персоналом/Н.В. Лазарєва, В.А. Фурсов//Kant.- 2012. - 39-43с.
Михайлова, А.В. «Чотири колеса» адаптації персоналу [Текст]://Кадровик.- 2011. - 115-124с.
Макарова, І.К. Управління персоналом [Текст]: підручник.- М., 2002.
24 Національна спілка кадровиків [Електронний ресурс].- [М.], сор. 2002 - 2007. - Режим доступу: lt; # justify gt; Додаток
Таблиця - Елементи комплексної оцінки кадрового потенціалу
ЕлементиМетоди оценкіделовие ігриАнкетіровТестіровСобеседов1. Цілі оцінки 1.1 Організаційні: зміна посадового становища +++ визначення професійної придатності + ++ створення кадрового резерву ++ планування кар'єри +++ підвищення кваліфікації ++ 1.2 Інформаційні: визначення сильних і слабких сторін ++++ аттестуемихвиявленіе управлінських здібностей і їх розвиток + ++ визначення лідерських здібностей + + визначення характеру, темпераменту + + 1.3 Мотиваційні: зміна поведінки менеджера + ++ стимулювання самостійної поведінки + ++ 2. Суб'єкт оцінки: безпосередньо начальник відділу з персоналу +++ колеги + підлеглі + консультанти з управління персоналом + ++ 3. Об'єкт оцінки: керівник організації ++++ фахівці +++ 4. Предмет оцінки: особисті та ділові якості + + ступінь досягнення мети + ++ результати праці + особистий внесок (керівників, фахівців) +++
ТЕСТ 1. «Я ХОЧУ» ПО ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ МАСЛОУ
Класифікація Маслоу представляє нам такі потреби:
- фізіологічні;
- потреба в безпеці;
- соціальні потреби (любов, належність до певної соціальної групи);
- потреба в повазі (самоповага, успіх, статус);
- потреба в самовираженні.
ТЕСТ 2. НА удолетворенності РОБОТОЮ (Р. КУНІНА)
Прочитайте уважно кожне твердження. Якщо ви згодні з твердженням, то поруч з його номером напишіть «так».
1. Я знаю, що чекає мене на роботі завтра, в найближчому майбутньому.
2. Я маю матеріали, обладнання та інші ресурси, необхідні для того, щоб зробити свою роботу добре.
. Мене похвалили за хорошу роботу (за досягнення) протягом останніх семи днів.
. Керівник турбується про мене на особистому рівні, справляється, як мої справи і справи моєї сім'ї.
. Я маю можливості розвивати свої навички, підвищувати знання.
. Моя думка на роботі приймається до уваги, враховується.
. Місія компанії близька і зрозуміла мені, моя робота узгоджується місією.
. Мої співробітники і колеги в цілому лояльні до компанії.
. Я маю хорошого друга (друзів) на роботі.
. За останні шість місяців відбулася розмова, в ході якого моя робота аналізувалася і була належним чином оцінена.
Обробка результатів: Кожна відповідь «так» вважається як 1 бал. Кількість балів підсумовується. Чим більша сума балів, тим вище задоволеність роботою.
ВІДОМІСТЬ РУХУ КАДРІВ
Показники 2012 г.2013 г.Отклоненіе 2013 від 2012 г.Среднеспісочная чисельність Прийнято протягом звітного періоду звільнився за власним желаніюЗа прогулиПрочіе причини Коефіцієнт обороту з пріемуКоеффіціент обороту по вибитіюКоеффіціент плинності кадрів
ДОКУМЕНТИ ПО ОБЛІКУ КАДРІВ
Трудова книжка працівника - основний документ про трудову діяльність і трудовий стаж працівника. Трудові книжки ведуться в порядку, передбаченому «Правилами ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців»,
Особиста справа - сукупність документів, що містять повні відомості про працівника і його трудової діяльності. Особові справи ведуться з метою концентрації всієї інформації про одному робітнику в окремому комплексі (досьє). Особові справи ведуться на керівних працівників, спеціалістів, матеріально відповідальних осіб. Особиста справа оформляється після видання наказу про прийом на роботу, формується протягом усього терміну роботи працівника та доповнюється документами, що характеризують трудову діяльність.
До складу документів особової справи працівника входять наступні документи:
- внутрішня опис документів справи;
- доповнення до особового листка по обліку ...
