кадрів;
- доповнення до особового листка по обліку кадрів;
- автобіографія;
- копія документів про освіту;
- копія документа (або виписка з нього) про затвердження на посаді (у випадках, передбачених законодавством);
- заява про прийом на роботу;
- характеристика або рекомендаційний лист;
- трудовий договір (контракт);
- копія наказу про прийом на роботу.
Надалі в особову справу підшиваються такі документи у хронологічній послідовності: Підтверджуючі зміни анкетному-біографічних даних працівника (копія свідоцтва про укладення (розірвання) шлюбу, свідоцтва про народження дітей та ін.); характеризують ділові та особисті якості працівника (характеристики, відгуки, уявлення, атестаційні листи, біографічні довідки та ін.). Особові справи працівників зберігаються 75 років, керівників організації - постійно. Особові справи зберігаються в Управлінні як документи суворої звітності. Відповідальність за зберігання особистих справ покладається на відповідального за ведення кадрового діловодства працівника Управління.
Трудовий кодекс РФ додатково передбачає обов'язок роботодавця видати працівникові: належно засвідчену копію наказу (розпорядження) про прийом на роботу (ч.2 ст.68 ТК РФ); трудову книжку та інші документи, пов'язані з роботою, при розірванні трудового договору з ініціативи працівника (ч.5 ст.80 ТК РФ); копії будь-яких записів, що містять персональні дані працівника, за винятком випадків, передбачених федеральними законами (ст.89 ТК РФ) .Работодатель зобов'язаний видати працівникові на його вимогу копії пов'язаних з роботою документів протягом трьох днів з дня подання відповідної заяви без вимоги з працівника плати.. Посвідчення копій, пов'язаних з роботою може проводиться, залежно від виду того чи іншого документа, кадровою службою або бухгалтерією.
Тренінг складається з 5 ступенів:
Розминка - практично будь грамотно складена тренінгова програма починається з розминки, яка являє собою нетривалий вправа, що дозволяє кожному учаснику проявити активність і націлене на управління груповою динамікою. Розминки, як і всі вправи у тренінгах, можуть бути руховими, письмовими та усними. Продолжітельность10 хвилин
Міні-лекція або розповідь про техніку в цілому. Виклад нової для учасників тренінгу інформації, часто свідомо обмежувати в часі. Майже завжди вона проводиться після розминки або «мозкового штурму», випереджаючи вправу чи ділову гру.
Вправа-проведення тематичного вправи на відпрацювання одного простого елемента конкретного навику. У вправах беруть участь всі слухачі тренінгу, черговість виконання завдання визначається у випадковому порядку за допомогою м'яча, який перекидається від однієї людини до іншої. Вправи предваряются інструкцією, що пояснює завдання, а закінчуються найчастіше невеликий, 3-4-хвилинної дискусією.
«Мозковий штурм» - являє собою метафоричну гру, групову дискусію дозволяє відпрацювати вже комплекс елементів. Застосовується для збору думок учасників, але певного питання і являє собою різновид групової дискусії. [41]
Наприкінці ведучий підводить підсумок, акцентуючи увагу слухачів на найбільш важливих аспектах дискусії. Тривалість висловлювань кожного учасника - не більше 2 хвилин, резюме тренера - не більше 5
Моделювання за допомогою рольової (діловий) гри ситуації, близької до реальної. Відпрацювання придбаних у тренінгу умінь і навичок, як правило, завершальна ту чи іншу тему. У процесі гри учасники усвідомлюють важливі закономірності і правила, що ведуть до переоцінці досвіду, звичних ролей, формуванню свіжих установок, дій, тобто нового поведінки.
Програма навчання офіціантів складається і 4 модулів.
Тренінг професійного спілкування- тренінг комунікації з гостями
Мета і завдання тренінгу:
Освоїти навички грамотного спілкування з родичами засуджених, вирішення конфліктних ситуацій, і вміння будувати довірчі відносини з рідними і близькими засуджених.
Тренінг презентації меню
Мета і завдання тренінгу:
Ефективне просування виробленої продукції, робіт, послуг і напівфабрикатів.
Навчити особовий склад інформувати цивільних осіб про можливості відвідування тривалих і короткострокових побаченнях.
Тренінг продажів
Мета і завдання тренінгу:
Освоїти навички продажів, застосовні в процесі обслуговування цивільних осіб;
. Тренінг кома...
