ого директора за формою, затвердженою цими Правилами. Доповідна записка служить повідомленням про факт вчинення дисциплінарного проступку;
Безпосередній керівник вимагає від працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, надання пояснень у письмовій формі протягом двох робочих днів з додатком виправдувальних документів (при їх наявності). У разі неподання працівником у вказаний термін письмового пояснення безпосередній керівник у присутності інших працівників (не менше двох) складає відповідний акт про неподання пояснень за формою, затвердженою цими Правилами. Акт не складається у разі відсутності працівника на роботі в період, коли він повинен був подати пояснення.
Безпосередній керівник направляє підготовлений пакет документів по дисциплінарному стягненню Генеральному директору.
Генеральний директор приймає рішення про накладення дисциплінарного стягнення, на підставі якого видається наказ про застосування дисциплінарного стягнення.
Наказ про застосування дисциплінарного стягнення підписується Генеральним директором Товариства та оголошується працівникові, підданому стягненню під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не враховуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з наказом під розпис, безпосередній керівник у присутності інших працівників (не менше двох) складає відповідний акт про відмову від підписання наказу про застосування дисциплінарного стягнення за формою, встановленою цими Правилами.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби і перебування працівника у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово - господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Днем виявлення проступку вважається день, коли про його вчинення стало відомо безпосередньому керівнику працівника.
За кожну провину може бути накладене тільки одне дисциплінарне стягнення, крім випадків вчинення триваючого дисциплінарного порушення.
Якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Генеральний директор до закінчення року з дня застосування дисциплінарного стягнення має право зняти його з працівника за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника.
. ІНШІ УМОВИ
. Ці Правила повинні бути доведені до відома працівників під розпис.
. Порушення цих Правил працівниками ТОВ «Спецмонтаж РПГ» є порушенням дисципліни праці і тягне за собою застосування щодо винних осіб заходів дисциплінарного впливу відповідно до чинного трудового законодавства.
ДОДАТОК Е
Форма інтерв'ю
ФІОПолОбразованіеДолжность
Оцініть ступінь важливості кожного з наведених нижче методів мотивації та охарактеризуйте основні фактори інтересу до роботи в організації.
В якості оцінки використовуйте наступні параметри: «важливо», «не важно», «все одно».
Методи мотівацііОценка1. Оцініть методи нематеріальної мотивації за ступенем їх важливості саме для ВасКонкурс на звання кращого сотруднікаДоска почетаПоощрітельние грамотиПовишеніе кваліфікації (навчання) 2. Оцініть форми корпоративної мотивації за ступенем їх важливості для ВасРегулярние корпоративні заходи розважального характераВозможность брати участь у різних конференціяхПроведеніе спортивних меропріятійУлучшеніе умов работи3. Оцініть основні прийоми індивідуальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПоощреніе за інноваційні предложеніяУвеліченний отпускОтдельний кабінет за заслуги Особистий водітель4. Оцініть поведінкову мотивацію за ступенем важливості для ВасПохвала руководітеляЛояльность до сотруднікамПроявленіе участіяРешеніе поведінкових конфліктів у колективі 5. Оцініть методи матеріальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПремііПовишеніе заробітної платиБонусиЮбілейние виплати6. Оцініть способи мотивації покаранням за ступенем їх важливості для ВасЛішеніе премііСістема штрафовВичети із заробітної платиОтстраненіе від обязанностей7. Оцініть роль соціальної мотивації для ВасМедіцінское страхованіеОплата витрат на транспортОплата послуг стільникового связі8. Ласка, охарактеризуйте позитивні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організа...
