ції Динамічність робочого процессаВозможность прояву ініціативи на работеПерспектіви кар'єрного ростаВозможность брати участь у нових цікавих проектах замість однотіпнихУверенность у завтрашньому дне9. Ласка, охарактеризуйте негативні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організацііВисокій рівень ответственностіКонкуренція всередині коллектіваІнтенсівность робочого процесу Низька залученість в управління окремими елементами діяльності і відсутність можливості впливати на рішення, що приймаються в організацііЗамкнутость окремих груп всередині організаціі10. Виділіть найбільш важливі фактори, що характеризують колектив, в якому Ви работаетеРазвітий корпоративний дух і корпоративна культураЗдоровая атмосфера всередині коллектіваВозможность проявляти творчі здібності в коллектівеВозможность ефективно використовувати свої інтелектуальні здібності на роботі, не зосереджуючись на механічному трудеХорошій колектив з почуттям гумору і дружньою підтримкою на роботі
ДОДАТОК І
Результати інтерв'ю
ФІОЖукова Марія СергеевнаПолженскийОбразованиеВысшееДолжностьГенеральный директор
Оцініть ступінь важливості кожного з наведених нижче методів мотивації та охарактеризуйте основні фактори інтересу до роботи в організації.
В якості оцінки використовуйте наступні параметри: «важливо», «не важно», «все одно».
Методи мотівацііОценка1. Оцініть методи нематеріальної мотивації за ступенем їх важливості саме для ВасКонкурс на звання кращого сотруднікаВажноДоска почетаВажноПоощрітельние грамотиНе важноПовишеніе кваліфікації (навчання) Важно2. Оцініть форми корпоративної мотивації за ступенем їх важливості для ВасРегулярние корпоративні заходи розважального характеране важноВозможность брати участь у різних конференціяхне важноПроведеніе спортивних меропріятійне важноУлучшеніе умов работиважно3. Оцініть основні прийоми індивідуальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПоощреніе за інноваційні предложеніяважноУвеліченний отпусквсе равноОтдельний кабінет за заслуги важноЛічний водітельневажно4. Оцініть поведінкову мотивацію за ступенем важливості для ВасПохвала руководітеляважноЛояльность до сотруднікамне важноПроявленіе участіяважноРешеніе поведінкових конфліктів у колективі важно5. Оцініть методи матеріальної мотивації за ступенем їх важливості для ВасПремііважноПовишеніе заробітної плативажноБонусиважноЮбілейние виплативажно6. Оцініть способи мотивації покаранням за ступенем їх важливості для ВасЛішеніе премііважноСістема штрафовважноВичети із заробітної плативсе равноОтстраненіе від обязанностейне важно7. Оцініть роль соціальної мотивації для ВасМедіцінское страхованіеважноОплата витрат на транспортне важноОплата послуг стільникового связіважно8. Ласка, охарактеризуйте позитивні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організації Динамічність робочого процессаважноВозможность прояву ініціативи на работеважноПерспектіви кар'єрного Ростань важноВозможность брати участь у нових цікавих проектах замість однотіпнихне важноУверенность у завтрашньому дневажно9. Ласка, охарактеризуйте негативні фактори роботи, які впливають на Ваш інтерес до роботи в організацііВисокій рівень ответственностівсе равноКонкуренція всередині коллектіване важноІнтенсівность робочого процесу все равноНізкая залученість в управління окремими елементами діяльності і відсутність можливості впливати на рішення, що приймаються в організацііне важноЗамкнутость окремих груп всередині організацііважно10. Виділіть найбільш важливі фактори, що характеризують колектив, в якому Ви работаетеРазвітий корпоративний дух і корпоративна культураважноЗдоровая атмосфера всередині коллектіваважноВозможность проявляти творчі здібності в коллектівевсе равновозможних ефективно використовувати свої інтелектуальні здібності на роботі, не зосереджуючись на механічному трудеважноХорошій колектив з почуттям гумору і дружньою підтримкою на работеважно
ФІОНежданов Валерій НиколаевичПолМужскойОбразованиеВысшееДолжностьКоммерческий директор
Оцініть ступінь важливості кожного з наведених нижче методів мотивації та охарактеризуйте основні фактори інтересу до роботи в організації.
В якості оцінки використовуйте наступні параметри: «важливо», «не важно», «все одно».
Методи мотівацііОценка1. Оцініть методи нематеріальної мотивації за ступенем їх важливості саме для ВасКонкурс на звання кращого сотруднікавсе равноДоска почетавсе равноПоощрітельние грамотивсе равноПовишеніе кваліфікації (навчання) важно2. Оцініть форми корпоративної мотивації за ступенем їх важливості для ВасРегулярние корпоративні заходи розважального характераважноВозможность брати участь у різних конференціяхне важноПроведеніе спортивних меропріятійвсе равноУлучшеніе умов работиважно3. Оці...
