ь підприємства впроваджувати нові технології, і методи організації виробництва, що забезпечують зниження витрат матеріальних та енергетичних ресурсів на одиницю корисності продукції. У Нині, як вже було зазначено, енергоємність і матеріаломісткість продукції більшості вітчизняних підприємств в кілька разів вище, ніж на підприємствах розвинених країн. Таким чином, новий закон стимулюватиме зростання заробітної плати робітників і фахівців при зниженні питомих витрат матеріальних і енергетичних ресурсів. p> Слід відзначити, що статистична інформація про середньої продуктивності праці в галузях регіону, яка буде доводитися до кожного підприємства, дозволить знизити транзакційні витрати, пов'язані з управлінням господарською діяльністю. p> У умовах дії пропонованого закону суттєво підвищується достовірність інформації, необхідної для оптимізації структури доданої цінності підприємства. p> Ця завдання полягає у визначенні величин фондів оплати праці базисного персоналу, авторів нових ідей, топ-менеджерів, фондів технічного і соціального розвитку та фонду дивідендів. Вихідний рівень фонду оплати праці базисного буде визначено мінімальним розміром оплати праці регіону і середнім приростом продуктивності праці у відповідній галузі. Виходячи з цього, підприємство зможе розробляти план організаційно-технічного розвитку, що забезпечує необхідний рівень рентабельності виробництва. Результатом цих розрахунків стане величина фонду технічного розвитку. p> На основі ітеративних розрахунків і узгодження інтересів соціальних груп встановлюється структура доданої цінності, що забезпечує нормальну роботу підприємства у відповідній конкурентному середовищі. p> Слід відзначити, що пропонований закон може прискорити банкрутство підприємств, керованих некомпетентними власниками і менеджерами. У розвинених країнах щорічно близько 10% підприємств проходять процедуру банкрутства, в результаті якої відбувається зміна власників і керуючих. Поряд з цим щорічно створюється близько 15% нових підприємств. Це нормальний процес, що забезпечує постійне підвищення якості продукції, ефективності виробництва і, в кінцевому рахунку - якості життя населення. Зрозуміло, реструктуризація повинна проходити в умовах, забезпечують можливості працевлаштування та підвищення кваліфікації персоналу підприємств, які змінюють профіль своєї діяльності. p> Розглянутий проект закону є однією з основних можливостей у системі заходів, спрямованих на підвищення продуктивності та оплати праці в результаті освоєння нових технологій. Крім цього, в реформованої економіці не слід відкидати розумні системи економічного управління підприємствами, які вже зарекомендували себе з позитивного боку ще до початку реформ. Так під часів СРСР, на підприємствах діяли ради трудових колективів, які забезпечували продуктивну співпрацю персоналу та адміністрації підприємств. В даний час також доцільно прийняти закон В«Про виробничих радах підприємств В». Такий закон вже більше 20 років застосовується в ...
