4 - 60 руб. = 8910 руб. br/>
3. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРИ ПРОСТЕ
простої в роботі вважається час, протягом якого працівник перебував на роботі, але не брав участь у процесі виробництва. Простий може відбутися:
- з вини працівника (наприклад, якщо дії працівника
викликали поломку верстата);
- з вини організації-роботодавця (наприклад, через несвоєчасну доставки матеріалів у цех);
- з інших причин, не залежних від роботодавця і працівника (Наприклад, внаслідок відключення електроенергії або будь-яких надзвичайних обставин).
Час простою оплачується тільки в тому випадку, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про початок простою.
Час простою з вини працівника не оплачується. Час простою з вини організації-роботодавця оплачується в розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника. Точно так же час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не нижче 2/3 годинної (денної) ставки або місячного окладу працівника.
Згідно ст.265 другої частини НК РФ витрати по оплату часу простою зменшують оподатковуваний прибуток організації. На час простою працівникам на їх прохання може бути надана відпустка без збереження заробітної плати. Надавати таку відпустку примусово забороняється.
3.1. ОФОРМЛЕННЯ ПРОСТОЮ
Після отримання від працівника письмового попередження про початок простою керівник підрозділу (бригадир, начальник цеху і т. д.) повинен написати відповідну службову записку керівнику організації. На підставі цієї службової записки керівник організації повинен видати наказ, в якому необхідно вказати:
- час початку та тривалість простою;
- причини простою;
- розмір оплати часу простою.
У табелі обліку використання робочого часу (Форма № Т-12 або Т-13) вказуються години і дні простою. Час простою оплачується на підставі даних табеля. Простий, який відбувся протягом однієї зміни, оформляється листком обліку простоїв.
3.2. РОЗРАХУНОК ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРИ ПРОСТЕ
з причин, не залежних від роботодавця
І ПРАЦІВНИКА
Порядок розрахунку заробітної плати при простої з причин, не залежних від роботодавця і працівника, визначається формою оплати праці:
- погодинної;
- відрядної.
3.2.1. Розрахунок заробітної плати при погодинній оплаті праці
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівників може обчислюватися виходячи:
- з годинної ставки;
- з денної ставки;
- з місячного окладу.
Якщо для працівника організації встановлена годинна ставка, то його заробітна плата при простої повинна розраховуватися наступним чином.
Приклад. З 09 по 25 грудня 2004 на підприємстві електро-постачальної організацією була припинена подача ел...
