ння додаткового коригуючого показника. Джерелом коштів для збільшення фонду оплати праці повинен бути резерв відповідного фонду підприємства,
Формування фонду оплати праці внутрішньовиробничих підрозділів підприємства на основі нормативів його приросту за кожну одиницю покращення показників, прийнятих для оцінки діяльності підрозділів, може здійснюватися таким чином:
В
де ФОП вих - вихідні виплати з фонду основної оплати і заохочувального фонду на рік, що передує переходу на повний госпрозрахунок;
Н 1 , Н 2 , Н 3 - нормативи приросту фонду оплати праці відповідно за приріст продуктивності праці, зниження собівартості, поліпшення якості (у% до вихідного фонду оплати праці);
Е 1 , Е 2 , Е 3 - відповідно приріст продуктивності праці, зниження собівартості, поліпшення якості продукції в умовах роботи підрозділу на повному госпрозрахунку.
Формування фонду відкати праці на основі використання рівневих нормативів може здійснюватися таким чином:
В
де N - норматив фонду оплати на одиницю продукції в натуральному виразі або на одиницю обсягу, прийняту для обчислення продуктивності праці;
V - Обсяг продукції. p> Можливі кілька методичних підходів до розподілу планового фонду оплати праці підприємства по структурних підрозділах:
а) на основі збереження базового фонду оплати праці внутрішньовиробничого підрозділи і розподілу тільки приросту фонду оплати праці.
б) на основі розподілу всього планованого фонду оплати праці між структурними підрозділами за коефіцієнтами пайової участі. У загальному вигляді формула розрахунку фонду підрозділу може бути представлена ​​наступним чином:
,
в) на основі збереження тарифного фонду оплати праці та розподілу тільки надтарифная фонду оплати праці.
Для цього варіанту принципова формула розрахунку виглядає наступним чином:
В
де Д стр i - частка структурного підрозділу фонді надтарифная виплат у базисному періоді.
Цей варіант доцільно використовувати в тих випадках, коли із стимулюванням кінцевих результатів досить пов'язати тільки Надтарифная виплати.
Для визначення коефіцієнтів ефективності можуть бути взяті співвідношення в темпах зміни обсягу виробленої продукції, чистого доходу, продуктивності праці, якості продукції та інші - кожен окремо або в тому чи іншому поєднанні, диктуемом завданнями щодо підвищення ефективності виробництва.
Перелік показників ефективності повинен розроблятися адміністрацією і профкомом підприємства та затверджуватися радою підприємства. Облік показників діяльності внутрішньовиробничих підрозділів слід вести систематично. Результати обліку у встановлені терміни необхідно надавати трудовому колективу підрозділу.
Освіта фонду оплати праці прямим рахунком за нормативами трудомістк...
