/p>
Коефіцієнт сталості кадрів (К пост )
0,95
1,05
0,99
Коефіцієнт заміщення (К заст )
-0,03
-0,08
-0,06
При проведенні аналізу було встановлено, що коефіцієнт заміщення і коефіцієнт сталості кадрів за аналізований період знизилися. Негативне значення коефіцієнта заміщення виникає, коли число звільнених перевищує число знов прийнятих. Отже, в господарстві не відшкодовуються вакантні місця звільнених працівників знову найнятими, що свідчить про недостатній забезпеченості організації трудовими ресурсами. Зниження коефіцієнта сталості кадрів свідчить про падіння ефективності використання робочої сили у виробництві, оскільки новоприйнятих працівників необхідно доучувати, надавати їм час на адаптацію до конкретних умов роботи на даному підприємстві, а у зв'язку із звільненням працівників організація несе втрати, пов'язані з раніше понесеними витратами на їх навчання. table>
В В В В В
Таблиця 2.4-Використання робочого часу працівниками
Показники
2007р.
2008р.
2009р.
Абсолютне відхилення 2008 до 2007 рр..
Абсолютне відхилення 2009 до 2008рр.
Темп зростання, 2008 до 2007рр.,%
Темп зростання, 2009 до 2008рр.,%
Середньооблікова чисельність працівників
4 303
3 993
3 845
-310
-148
92,80
96,29
Відпрацьовано людино-днів усіма працівниками
822101
842849
763528
20748
-79321
102,52
90,59
Відпрацьовано людино-годин усіма працівниками
6 568484
6741686
6 099508
-173202
-642178
102,58
90,4
Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником, дн.
191,05
211,08
198,58
20
-12,5
110,48
94,08
Середня кількість годин, відпрацьованих одним працівником, ч.
1527,...
