Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Державне регулювання зайнятості та безробіття в м. Лесосибирск

Реферат Державне регулювання зайнятості та безробіття в м. Лесосибирск





вах додаткової - освіти, навчальних центрах міст Лесосибирска і Красноярська.

Тривалість професійного навчання не перевищує 6 місяців.

Навчання проводиться за очною та очно-заочній (вечірньої) формами, воно може бути курсовим (групою) та індивідуальним.

Під час навчання виплачується стипендія, для іногородніх навчаються надається ліжко-місце в гуртожитку.

Центр зайнятості населення м. Лесосибирска організовує навчання безробітних громадян за наступними спеціальностями:

бухгалтер-користувач ПЕОМ

секретар-референт

користувач ПЕОМ

менеджер офісу

кухар-кондитер

помічник керівника

програміст

менеджер з продажу

фахівець комп'ютерної графіки

сучасний бухгалтер

З: Бухгалтерія

машиніст парових та водогрійних котлів

продавець, контролер-касир

електрогазозварник

перукар - стиліст

косметолог

манікюрниця

офіціант-бармен

електромонтажник по вторинних ланцюгах

водій кат. В«В, СВ», В«СВ», В«ЕВ»

машиніст крана автомобільного

машиніст баштових, мостових та козлових кранів

контролер-Бракер круглого лісу та пиломатеріалів

верстатник для лісопилки деревообробного виробництва

помічник бурильника.

Одним з видів професійного навчання безробітних громадян і незайнятого населення є стажування фахівців для формування і закріплення на практиці теоретичних знань, умінь і навичок, набуття професійних і організаторських якостей для виконання професійних обов'язків.

Стажування може бути як самостійним видом навчання, так і одним з розділів навчального плану.

Тривалість стажування узгоджується з керівником організації або установи, але не перевищує 6 місяців.

Стажування носить індивідуальний характер і може передбачати:

самостійну теоретичну підготовку;

придбання професійних і організаторських навичок;

вивчення організації і технології виробництва, робіт;

безпосередню участь у плануванні роботи організації;

роботу з технічної, нормативної та іншої документацією;

виконання функціональних обов'язків посадових осіб (в якості тимчасово виконуючого обов'язки або дублера);

участь у нарада...


Назад | сторінка 35 з 47 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Формування професійних умінь студентів в умовах модульного навчання
  • Реферат на тему: Виконання працівниками організації військових обов'язків
  • Реферат на тему: Аналіз професійних обов'язків техніка
  • Реферат на тему: Диференційована технологія навчання як одна з форм пізнавальної організації ...
  • Реферат на тему: Менеджер, його обов'язки і ролі в організації